Напишите три предложения о том, что едят на завтрак в вашей семье и три предложения о том, что не едят. Едят яичницу и не не едят обед ужин и полдник
Охота на работу и подбор персонала
Процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. Кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). Компания или организация использует (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», убеждают людей в очень важных заданиях оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Вакансии» в Интернете, советах родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. Покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. Наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. Различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «Ожидайте неожиданного и быть собой. Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.
1. Мой друг спросил меня, кто (играет, играл) на пианино в гостиной.
2. Он сказал, что он (придет, придет) на станцию, чтобы увидеть меня.
3.Я был уверен, что он (отправил, отправил) письмо.
4. Я думаю, что погода (будет, будет) штраф на следующей неделе. Я надеюсь, что это (не изменится, не изменится) в худшую сторону.
5. Я знал, что он (это был) очень умный человек.
6. Я хочу знать, что он (купил, купил) на ее день рождения.
7. Я попросил мою сестру, чтобы сказать мне, что она (видел, видел) в музее.
8. Он сказал, что он (пребывает, пребывал) в отеле Ritz.
9. Они поняли, что они (потеряли, потеряли) свой путь в темноте.
10. Он спросил меня, где я (изучаю, изучал)
Владимир Путин угрожал Мадонне тюремным поведением за содействие "Гейского поведения" в России
