184-112=72:8=9+87=96:12=8
225+45=270:3=90:18=5×45=225
900:150=6×70=420-312=108÷18=6
27:(х+6,4)=0,45
(х+6,4)=27:0,45
(х+6,4)=60
х=60-6,4
х=53.6
4.7х+2,8х=9
47х+2,8х
49.8х=9
х=49.8-9
х=40,8
\/ ||
/\ || - это 12 римская цифра. разделить пополам \/ || - это 7 римская цифра
Стиль руководства -это манера поведения руководителя по отношению к сотрудникам-подчиненным, позволяющая влиять на них и заставлять делать то, что предусмотрено должностными обязанностями и заодно то, что не предусмотрено, но ты сможешь быстрее исполнителя. Без сомнения, это верно. Просто стили бывают разные: демократичные и наоборот, ущемляющие твои права и наоборот, предоставляющие тебе различные льготы и социальные блага. Бывают авторитарные руководители - с ними тяжело иметь дело, они тебя особо не слушают - это неприятно, не мотивирует тебя. Есть демократический - тут руководитель тебя выслушает, твои предложения, возможно, даже найдут свое применение в жизни, а не просто положены будут в виде листочка на дальнюю полку.