Мне пришлось работать с молодыми специалистами. И скажу, что отношение к ним я строила по следующим принципам:
1.Создать все условия для того, чтобы человек смог быстрее адаптироваться в коллективе.
2.Определение уровня профессиональных знаний и умений с помощью различных существующих методов контроля.
3.Ни в коем случае не допускать никаких нелицеприятных моментов, о которых, например, Вы пишете в конце своего вопроса. Потому что я никогда не прибегала к таким приёмам и категорически против них!
4.Если вы хотите в будущем получить хорошего специалиста и полноценного члена коллектива, отношения с ним нужно выстраивать на принципах доверия, профессионального наставничества, поддержки и справедливой оценки его труда. Использовать за успехи - поощрения, а при необходимости - возможно и наказания; но в рамках существующих законов и правил.
5.Обращение с молодым специалистом только на Вы, никаких фамильярностей. Пусть человек сразу привыкает к порядку и чувствует ответственность. Детство закончилось, началась взрослая жизнь. И, если мне выпала доля быть первым руководителем у этой девушки, бывшей ещё вчера студенткой, то мне хотелось, чтобы она вспоминала начало своей профессиональной деятельности и свой первый коллектив с хорошим позитивным чувством уважения и благодарности, а не наоборот.
Определите перечень вопросов, которые Вы зададите ВСЕМ ученикам школы. Чем быстрее будет проведен опрос, тем быстрее Вы определите лидеров и аутсайдеров, интересы и приоритеты и как психолог сможете давать квалифицированные рекомендации, позволяющие сбалансировать психологическое равновесие в коллективе и предупредить негативные ситуации и психологические срывы.
Сейчас востребованы в основном учителя.врачи.мерчендайзеры.это я смотрел в интернете.а поступать лучше туда где будет интересно учиться и профессия которая больше по душе.чтобы потом не мучаться и не думать зачем туда учиться пошлиюмне это не нравится
Вообще специальность "проектирование ..." не встречал в ВУЗах, хотя известно, что при желании после окончания ВУЗа можно устроиться в проектную организацию. Естественно по направлению, которое которое указано в дипломе как "квалификация" или "специальность". Могу только сказать, что начинающий специалист получает очень скромную зарплату и долгие годы ходит "рядовых". Есть еще должность конструктор почти на любом производстве. В этой должности тоже приходится заниматься "проектированием", но только в скромных масштабах какого-нибуь производства и в рамках дозволеного проектом.
Согласен с предыдущим ответом и скажу больше. А именно, так как бухгалтерский учёт сейчас ведётся на компьютере и большого колличества сотрудников в бухгалтерии не требуется, то в этой профессии надо стать очень квалифицированным специалистом, чтобы получить достойную работу с хорошим заработком.
