Конфликты позволяют узнать мнение оппонентов, после конфликта можно узнать много нового о теме конфликта)
<span>Он должен обладать коммуникабельностью</span>
<span><span>Разделение труда, качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и сосуществованию различных её видов. Разделение труда существует в разных формах, соответствующих уровню развития производительных сил и характеру производственных отношений. Проявлением Разделение труда является обмен деятельностью.
Существует Разделение труда внутри общества и внутри предприятия. Эти два основных вида Разделение труда взаимосвязаны и взаимообусловлены. Разделение общественного производства на его крупные роды (такие, как земледелие, промышленность и др.) К. Маркс называл общим Разделение труда, разделение этих родов производства на виды и подвиды (например, промышленности на отдельные отрасли) — частным Разделение труда и, наконец, Разделение труда внутри предприятия — единичным Разделение труда Общее, частное и единичное Разделение труда неотделимы от профессионального Разделение труда, специализации работников. Термин «Разделение труда» употребляется также для обозначения специализации производства в пределах одной страны и между странами — территориальное и международное Разделение труда </span></span>
<span>Вообще конфликт- это противоречие и расхождение по каким-либо интересам,мнениям,нравам.Каждый человек рассуждает по своему,у каждого свои мысли и думки.Поэтому очень сложно ответить на такой вопрос, я считаю,что конфликт не самое хорошее решение,но оно очень эффективно в некоторых случаях! Если можно привести в споре свои аргументы доказательства и доводы,то почему бы и нет!
Искоренить преступность можно всегда, нужно знать методы. к примеру в Китае (возможно в Японии) за какое-либо преступление введена Смертная казнь, уровень преступность очень низок. Но страны СНГ ЕС один под пункт, отмена смертной казни, поэтому люди идут на преступления снова и снова.
</span>
Семейные нормы и правила.
