Вступая в трудовые правоотношения, несовершеннолетний как работник приобретает наряду с правами и трудовые обязанности.
В общем виде трудовые обязанности работников закреплены в ст. 21 ТК РФ, которая конкретизируется в разделе VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда". Согласно данной статье работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Исполнение работником своих трудовых обязанностей в первую очередь обеспечивается с помощью морального и материального стимулирования. Развитию данных стимулов способствует система мер поощрения и взыскания, предусмотренная трудовым законодательством.
Ответ:
Начнем с того, что такое «фирма».
Фирма – субъект экономических отношений, который ведет хозяйство самостоятельно. Фирма создается предпринимателем или несколькими предпринимателями. Они создали фирму для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг.
И конечно, у фирмы есть цели.
Главная цель – получить прибыль.
И дальше:
• Удовлетворить потребности общества в чем-то
• Развить бизнес
• Насытить потребительский рынок
• Стимулировать внедрение достижений
• Повысить эффективность производства
Основные формы: есть мелкие фирмы, есть средние, и есть крупные.
Объяснение:
Мелкие фирмы – фирмы, в которых работает около 100 человек.
Крупная фирма – фирма, в которой работает более 500 человек.
Средняя фирма – где-то между ними.
Личные:
1. Свобода каждого из супругов в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства;
2. Равенство супругов в вопросах материнства и отцовства, воспитания и образования детей
3. Право каждого из супругов по своему желанию выбирать при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей, или сохранить свою добрачную, либо присоединиться к своей фамилии фамилию другого супруга
Имущественные
1. На совместную собственность ( имущество, нажитое супругами во время брака и нажитое каждым до вступления в брак)
2. На личную собственность ( имущество, нажитое до вступления в брак, если не будет установлено, что в период брака супруги произвели вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества; наследство; подарки; вещи индивидуального пользования, награды, денежные призы)
При расторжении брака ставится вопрос только о разделе совместного имущества. Собственность каждого из супругов разделу не подлежит. При расторжении брака совместное имущество делится в равных долях, если иное не предусмотрено договором между супругами
1) Востребованность профессии;
2) Стаж работы ;
3) Уровень квалификации;
4) Развитость экономических и социальных благ местности;
5) Стоимость благ на территории работы.