1. собственник не имел права отказывать работнице так как она предъявила справку об инвалидности а это по закону означает что мать воспитывающая ребенка инвалида имеет право на неполный сокращенный рабочий день.
2.собственник прежде чем отказывать должен изучить закон а если нарушает работница Н. имеет право подать на него в суд и взыскать компенсацию и моральный ущерб.
1. Действия директора неправомерны, так как согласно статье 91 Трудового кодекса РФ "<span>Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
2. запись оформлена неправильно, так как такая запись делается в случае </span><span>недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
3. Скорее всего, действия администрации правомерны, так как согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ </span><span>Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.</span>
Ответ:
профессиональные союзы, союзы предпринимателей, творческие союзы
Объяснение:
На мой взгляд , заявление заверенное руководителем-это не подтверждение.
должны быть паспорта обоих граждан и следовательно заявление от бракосочетаемого, а не от его начальника)
ну это сугубо моё мнение) возможно я ошибаюсь)
Смотря под какую статью попадет уголовное дело. Мировой суд рассматривает уголовные дела, срок лишения которых не превышает двух лет. Если уголовное дело подпадет под статью 116 УК РФ ( побои) это подсудность мирового судьи, т.к. максимальный срок лишения свободы - 2 года. Если под статью 112 УК РФ ( умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью) то это подсудность районного суда, т.к. срок лишения свободы- 3 года. Российское законодательство можно трактовать двусмысленно, нет конкретики в российских законах.