Знаю,что есть пособия матерям-одиночкам, многодетным семьям(где трое детей и более), детям-инвалидам(также если и родители инвалиды и у них есть ребенок).
понятие чего именно?
В связи с тем, что г-н Якименко подписал контракт с рестораном "Листопад" все основания на его увольнение вполне законны. В данном случае, если до указанного срока г-ну Якименко не выплачивалась зарплата, то она должна быть полностью возмещена не считая дней прошедших после увольнения.
Так,Україна є правовою державою томущо в Україні є закони які люди повинні дотримуватися а якщо ні то мають певне покарання!
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
Установление справедливости
