Данная деятельность не требует лицензирования т. к. в ФЗ РФ "О лицензировании отдельных видов деятельности" в ст. 12 имеется исчерпывающий перечень деятельности подлежащей лицензированию. Для проведения семинаров и чтения лекций не нужна лицензия т.к в этой статье этого не указано.
Действия директора являются неправомерными т.к в ФЗ <span> "Об образовании в РФ "</span>не предусмотрены штрафные санкции в денежных суммах за нарушение дисциплины в школе.
Ну смотри, Биологические это к примеру то что человек живет, питается, спит, болеет , размножается. Психологические-нервы, переживания, ненависть, любовь или лучше сказать полюбить кого либо. Социальные- любовь к кому либо, потребности, работа, отношения...∞
Право не всегда успевает развиваться так быстро как развивается общество
Распадом или синтезом атомных ядер
ядерным
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
