Увы, сейчас созданы такие условия, что в детский сад берут на работу чуть ли не всех желающих, кто хоть по каким-то критериям проходит. Основная причина в том, что оплата труда низкая (хотя в отношении московских воспитателей я бы уже поспорила на этот счет, так как множество людей работают за гораздо меньшие деньги, а они, как и многие врачи, уже просто привыкли вечно жаловаться на маленькие зарплаты). Не хочу сказать, что у всех она нормальная или высокая, но есть живые примеры, кто все-таки обнародовал свои реальные зарплаты в детских садах Москвы и Подмосковья (речь идет именно о воспитателях), и можно с уверенностью сказать, что они все-таки очень близки к средним по региону. Другое дело, что ответственность может быть несоизмерима с доходом, и потому не слишком боятся потерять это место работы. Что касается нянечек, то у них действительно копейки. Но туда идут еще с одной целью — дело в том, что если кто-то из родственников идет работать в детский сад, детям, стоящим на очереди, автоматически предоставляются там места — также очень актуальная проблема в Москве и Подмосковье. В нашем детском саду, куда в этом году пошла моя дочь, практически все сотрудники работают лишь потому, что их детям или внукам предоставлены места, но как только они выпустятся, работники будут менять место работы. Этого, в принципе, никто и не скрывает. И это один из главных поводов, почему, например, я не могу быть спокойна за своего ребенка, пока он находится в детском саду. Заведующая, конечно, все клянется и божится. Что у нее отличный, давно сплоченный коллектив, то поскольку все живут в одном районе, и все так или иначе друг с другом пересекаются и вне собраний детского сада, информация о реальном положении вещей известна.
Кто за все это должен отвечать — на мой взгляд, это все-таки вина халатного отношения к своим обязанностям тех, кто стоит у распределительного «котла», то есть, управления образования, министерства образования. Но там, как и во всех вот таких структурах, сидят обычные взяточники и дармоеды, которым вообще наплевать, что творится на местах, лишь бы на своем месте «кормиться». Если бы распределение средств было более грамотным и продуманным, то, возможно, и зарплатный фонд был бы более привлекательным для серьезных специалистов, которые выстраивают очереди в частные детские сады и всякого рода развивающие центры, но только не в муниципальные учреждения. И их тоже можно понять, ведь им своих детей растить надо, а, соответственно, зарабатывать более серьезные деньги.