Основная цель это нагадить власть имущим занять их место в угоду своим хозяевам.
Набуття громадянства України:
1) за народженням
2) за територіальним походженням
3) внаслідок прийняття до громадянства
4) внаслідок поновлення у громадянстві
5) внаслідок усиновлення
6) внаслідок встановлення над дитиною опіки чи піклування, влаштування дитини в дитячий заклад чи заклад охорони здоров'я, в дитячий будинок сімейного типу чи прийомну сімю або передачі на виховання в сімю патронатного вихователя
7) внаслідок встановлення над особою, визнанью судом недієздатною, опіки
8) у звязку з перебуванням у громадянстві України одного чи обох батьків дитини
9) внаслідок визнання батьківства чи материнства або встановлення факту батьківства чи материнства
10) за іншими підставами, передбаченими міжнародними договорами
Припинення громадянства України:
1) внаслідок виходу з громадянства України (коли людина постійно проживає за кордоном
2) внаслідок втрати громадянства України (набуття громадянства іншої держави)
3) за підставами, передбаченими міжнародними договорами України
<span>МАТЕРИАЛЬНЫЕ НОРМЫ ПРАВА</span><span> — </span>нормы<span>, </span>закрепляющие праваи обязанности субъектов и отвечающие на вопрос:<span> «</span>что следует делать для их осуществления<span>». </span>Даннаяразновидность норм преимущественно закреплена в материальных отраслях права<span> — </span>гражданском<span>, </span>трудовом<span>, </span>земельном и др<span>. </span>В то же время материальные нормы могут содержаться и в процессуальномзаконодательстве<span>. </span>Например<span>, </span>положения<span>, </span>определяющие процессуальную правоспособность лиц<span>, </span>участвующих в уголовном или в гражданском процессе<span>. </span>Примером таких норм могут служить положения ст<span>. </span>46—55 УПК РФ<span>, </span>ст<span>. </span>35—37 ГПК РФ<span>.</span>
<span>shokoladochko</span> <span><span>середнячок, не соглашусь, так как в задаче не указано, что у уборщицы были причины, по ТК РФ присутствует статья, что если работник опаздывает неоднократно, то может быть уволен, что и последовало в итоге, суд вынесет решение в пользу работодателя!</span></span>