"Бывший бухгалтер" - определение слишком абстрактное.
Вряд ли в резюме будет достаточно только его, чтобы принять человека на работу.
Мы не знаем подробностей, а они могут быть решающими при решении вопроса занятия вакансии.
Рассмотрим несколько ситуаций.
Исходная: человек хочет получить место бухгалтера и обращается туда, где требуются такие работники.
Почему же ему отказывают, если он - "бывший бухгалтер"?
Варианты:
- человек мог работать по этой специальности много лет назад, потом - огромный перерыв, а людям нужны бухгалтеры со "свежими" знаниями - меняется законодательство, требования, нужно им соответствовать;
- кандидат имеет слишком мало опыта в бухгалтерии или не имеет стажа в определенной сфере. Например, он всего несколько месяцев работал бухгалтером в торговле, а требуется специалист бюджетного учреждения;
- личные качества человека тоже могут оттолкнуть работодателя или рекрутера: кандидат выглядит неряшливо, от него несет перегаром или еще чем-то неприятным, он не может выражать связно мысли и т.п.
- у человека может быть плохая репутация или большие проблемы в жизни, которые решать никто не намерен. Допустим, он сделал много неправильных шагов на прежнем месте работы, подвел руководителя, были штрафы и другие наказания. Обычно люди выясняют, почему человек ушел с прежней работы, не гнушаются обратиться непосредственно в фирму, где им могут "раскрыть глаза". Если населенный пункт небольшой, слухи о неприятностях/пробле<wbr />мах могут быть известны буквально всем, и тогда работу по специальности получить сложно.
Если человек согласен на "любую работу", но его тоже не берут, тогда остаются личные причины: он не внушает доверия, выглядит нездоровым, у него плохая репутация (прогульщик, выпивает, скандалист).
Или ему уже за 50, но работодателям нужны работники помоложе. Это тоже проблема, и человек страдает ни за что.
Возможно, слово "никуда" - сильное преувеличение. Нужно пытаться искать работу дальше: кто хочет работать, тот место всегда найдет.