К сожалению, за непривитых сотрудников учреждение получает штраф.
Поэтому наш директор прямо сказала нам, что платить эти штрафы она не намерена, и крайней настойчиво порекомендовала нам не ставить ее в ситуацию штрафа.
Поэтому если искать законный метод - это только медицинский отвод от прививки.
Взять такую справку, если нет зафиксированной в медкарте аллергии, у терапевта тоже довольно сложно, потому что они получают премию за охват населения прививками. Думаю, премии за прививку от коронавируса будут еще ощутимее.
Но на данный момент другого выхода не вижу - либо идти на конфликт на работе с угрозой увольнения, либо искать весомый повод, позволяющий взять такую медицинскую справку.
Мне как-то терапевт отказалась дать отвод от вакцины от гриппа даже не основании справки об аутоиммунном (!) заболевании, предостережения невролога от любых вмешательств в иммунитет, в том числе приема иммуностимуляторов, и 2 группы инвалидности в анамнезе на том основании, что это старые данные, а я последние годы к врачам не обращалась и значит, хорошо себя чувствую.
И это при том, что у меня был крайне негативный опыт постановки подобной прививки лет 15 назад.
В итоге оформляла временный медотвод по признакам простуды, а потом и проверка закончилась и вроде как забыли.
Если отказывает терапевт - придется идти выше.
В любом случае, идеально здоровых людей нет, возможно, повод для медотвода (хотя бы временный, при обострении хронического заболевания), найдется.
А вот что делать законно тем, у кого идеальное здоровье, вряд ли кто-то подскажет. С одной стороны, имеете право, с другой - конфликт с начальством неизбежен (более того, оно имеет право отстранить вас от работы).
Остаются незаконные способы...
P.S. Увы, и суды в данном случае на стороне работодателя. Вот ответ от системы Гарант по этому поводу, где расписано, как правильно вас отстранять от работы. Поэтому однозначно не стоит писать никакие письменные подтверждения своего отказа: http://www.garant.ru<wbr />/ia/opinion/author/s<wbr />lesarev/1138510/
Единственная зацепка - в законе четко прописаны обязательные виды вакцинации, и коронавируса там на данный момент нет. Учитывая, что у нас часто бардак в стране с законными актами, есть вероятность, что к моменту поступления вакцины закон еще не будет изменен, либо не вступит в силу, и тогда на этом основании можно будет оказываться (в том числе и работодателю от штрафа). Но надежда слабая.