Коэфф эластичности по доходу = процентное изменение объема спроса÷процентное изменение дохода
процентное изменение объема спроса = 14х1,1 = 15,4%
новый объем спроса 210х1,154 =242 ед.
<span>Решение:
РП=ТП+(Он-Ок)
ТП=Ашт.Аруб+Бшт.Бруб+Вшт.Вруб+Гшт.Груб
ТП=5500шт.100руб+7300шт∙1800руб+6000шт∙1200руб+4000шт∙900руб=24490 тыс. руб.
РП=24490тыс.руб.+(2530тыс.руб.-(4880тыс.руб.+ 1700тыс.руб.) = 20440тыс.руб.
Ответ: планируемый объем реализуемой продукции предприятия равен 20440тыс.руб. </span>
КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
<span>КУРСОВАЯ РАБОТА </span>
<span>Тема: РЫНОК ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ </span>
<span>Научный руководитель </span>
<span>Кузнецова Марина Владимировна </span>
<span>Выполнил студент гр. ЭК-02 </span>
<span>I курса экономического факультета </span>
<span>Разенков Юрий Владимирович </span>
<span>КУРСК 2000 </span>
<span>План работы: </span>
<span>ВВЕДЕНИЕ 3 </span>
<span>1. Сущность рынка труда, его типология и структура. 5 </span>
<span>1.1 Эволюция понятия «рынок труда». 5 </span>
<span>1.2 Рынок труда и заработная плата. 7 </span>
<span>1.3 Особенности товара «труд». 11 </span>
<span>1.4. Типология и структура рынка труда. 12 </span>
<span>2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. 17 </span>
<span>2.1. Механизм саморегулирования рынка труда. 17 </span>
<span>2.2. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России. 20 </span>
<span>2.3. Правовое регулирование рынка труда. 24 </span>
<span>2.4. Деятельность профсоюзов. 27 </span>
<span>3. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России 29 </span>
<span>3.1.Рынок труда в неформальном секторе. Гендерная асимметрия 29 </span>
<span>3.2.Состояние рынка рабочей силы на селе 32 </span>
<span>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 </span>
<span>Библиография 36 </span>
<span>Приложение №1 </span>
<span>ВВЕДЕНИЕ </span>
<span>Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. </span>
<span>Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. </span>
<span>Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики. </span>
<span>Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. </span>
<span>Неверен тезис и об экономической оправданности сохранения некоторого уровня безработицы, без которой якобы нельзя обеспечить макроэкономическую стабилизацию. Экономически неэффективны не только полная безработица трудоспособных, но и не использование трудоспособности некоторых категорий населения, например, пенсионеров. </span>
Права
частной собственности закреплены за каждым человеком. Государство приняло на
себя обязанность защищать частную собственность, обеспечить ей неприкосновенность.
Трудовые права и свободы защищают человека от произвола работодателей, дают
возможность отстаивать свое достоинство и интересы.
Конституция РФ дает право
каждому гражданину свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию. Трудовое законодательство запрещает
понижение оплаты труда работников в зависимости от пола, возраста, расы,
национальности, отношения к религии.
Государство защищает права материнства, развивая охрану здоровья матери и
ребенка, социальное обеспечение, охрану труда работающих матерей. <span>
В законодательстве предусмотрена обязанность организаций сферы культуры
устанавливать льготы для детей дошкольного возраста, учащихся, инвалидов,
военнослужащих срочной службы.</span>
<span>Вывод: государство
обязано обеспечить гражданам возможность защищать свое право на достойную
жизнь, защищать от экономического произвола и социальной несправедливости.</span><span>
</span>
