Очень просто: потому что народ на это соглашается. Это рынок, ничего не поделать. Задача работодателя - заплатить как можно меньше. Задача работника - потребовать как можно больше. А многие не требуют. Так чего работодатель должен платить много тому, кому и не надо?
Беда в том, что обвиняют в этом государство. Когда рыночная экономика, то государство как бы и ни при чем, на самом деле.
А еще такой момент. Предположим, есть компания. Минимальная зарплата в Украине 6000 гривен. Допустим, в компании работает 10 сотрудников. Очень немного по меркам компании. Но это надо ей каждый месяц зарабатывать 60 тысяч, чтобы всем платить по минималке. Просто ли заработать 60 тысяч предприятию, особенно молодому? Тем более, что надо еще платить аренду, за электричество, коммуникации, оборудование и так далее. Все это очень недешево стоит.
А если в компании работает 100 человек. То это уже каждый месяц надо зарабатывать 600 тысяч, чтобы только платить зарплату, причем директору платить столько же, сколько и всем рабочим. Но директор же все организовал, он не будет себе оставлять зарплату 6000, он скорее половину наймет на полставки, а требовать из них будет, как на полную ставку. А те, кто полную получает, будут иметь обязанностей на две. Конечно, есть и другие ситуации. Но реалии таковы.
Я хотел бы работать за 15 тысяч в Украине, так как моя зарплата, более чем на 5 тысяч гривен меньше, заявленной сумы. Не считаю такую зарплату большой, но рабочим мало где такие заплаты платят. В селе роботы так вообще мало, 15000 гривен, никто не зарабатывает на роботе, и им такая зарплата, является пределов мечтаний. Они бы молились на такую роботу.
Наверное потому, что это мало. Муж моей дочери живет под Ужгородом, работает в каком-то сельхозпредприятии, хозяин там норвежец, зарплата у зятя 15 тысяч гривен плюс бесплатный обед. До этого работал в Ужгороде на СТО, тоже меньше 15 не получал и говорит, что на работу с меньшей зарплатой не согласится. Так что не только в Киеве на 10 тыс не хотят работать.
Если совместить удовлетворение этих двух потребностей не получается,то стоит выделить какой из них на данный момент ведущий, то есть выбор в пользу того или иного зависит от конкретной ситуации, соответственно затем ситуация может измениться и наступит благоприятное время для реализации второй потребности.
Например, выбор в пользу получения опыта стоит выбрать в следующих случаях:
- если аналогичного опыта действительно нет, но для дальнейшего продвижения он понадобиться.
- если Вы молодой специалист
- если есть альтернативный источник дохода
- если получая опыт вы приобретете больше дополнительных преимуществ (связи, например)
Выбор в пользу денег стоит сделать в случаях:
- если материальная ситуация критическая,
- необходимо содержать семью\есть долговые обязательства
- материальные цели кажутся на данный момент более привлекательными, чем профессиональные.
Ну и конечно, как уже было неоднократно сказано выше, качественно спланировав свою деятельность возможно добиться решения обеих задач в той или иной степени
Это очень маленькие деньги даже по меркам Украины, какой смысл ехать куда то, за зарплату которая такая, или меньше чем дома, по местному. Ведь если куда то и ехать то как минимум за зарплатой не меньше 1000 долларов. Что по нынешнему курсу рубля более 60 тысяч рублей.
