Договор, заключённый сторонами будет действителен до момента
вступления нового федерального закона в силу. Есть вероятность, что в новом
законе отдельным пунктом будет рассматриваться ситуация о порядке действий при
условии существования договоров по «страым правилам». Обычно, такие ситуации
рассматриваются отдельным регламентом в пунктах нового закона. С моей точки
зрения, необходимо в первую очередь учитывать потребности граждан и закон
должен регламентировать все возможные спорные ситуации.
Здравствуйте!
1). Заблаговременно прийти на урок!
2). Не говорите на уроке, если учитель не спросил Вас!
3). Не вставайте (а на уроках с повышенной опасностью- не делать что либо) без разрешения учителя!
4). Не ешьте!
5). Сохраняйте чистоту и порядок!
6). Если Вы хотите спросить что-либо или вы можете ответить на вопрос учителя- поднимите руку!
7). Берегите имущество школы!
8). На парте должен быть только пенал, тетрадь, учебник и другие принадлежности!
9). Выключайте телефон!
10). Не занимайтесь посторонними делами!
1 - Б
2 - В
3 - Б (но этот вопрос достаточно спорный).
Право ребенка на охрану здоровья
Право ребенка на индивидуальность и ее сохранение<span>
</span>Право ребенка на жизнь, личную свободу,
неприкосновенность достоинства и частной жизни
Право ребенка на свободу слова и совести,
информацию и участие в общественной жизни<span>
</span>Право ребенка на необходимый уровень жизни
Имущественные права ребенка
Право ребенка на жилище
Право ребенка на образование
Право ребенка на свободу труда
Право ребенка на государственную помощь
Установление государственных минимальных
социальных стандартов
Право ребенка на отдых и досуг
<span>Каждый ребенок обязан соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан, уважать права, свободы, честь и достоинство других лиц, государственные символы Республики, заботиться о нетрудоспособных родителях, сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры, сохранять природу и бережно относиться к природным богатствам. </span>
Директор фірми неправ, т.я. у даному випадку закон визначає, що він має розірвати трудовий договір у строк, про який просить Сергій.
Так, відповідно до ст.38 Кодексу Законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
