Question

Законна ли бесплатная взаимозаменяемость на работе?

Работаю в бюджетном учреждении

Сменщица вышла на больничный.Начальств­<wbr />о попросило за нее поработать.Я согласилась, хотя и сама болею.Была твердо уверенна, что мне за это доплатят.В результате выясняется, что я фактически работала бесплатно и доплачивать руководство мне за ее замену, ничего не собирается.Я естественно пошла разбираться и услышала в ответ, что у них взаимозаменямость.То есть если кто-то идет на больничный или уходит в отпуск, другой сотрудник, заменяет его бесплатно.Вот мне интересно, а разве так положено? На прежней работе, когда кто-то уходил на больничный и другой за него работал, за замену доплачивали

Что это такая за взаимозаменяемость?

Это допускается в законодательстве? Или это какие-то фантазии руководства?

Работу поменяла не так давно и о таком явлении как взаимозаменяемость, слышу в первые

При устройстве никакого договора на руки не получила.Читала, подписывала и что-то я не помню, что бы там такое было написано.При устройстве мне сказали, что постоянна только одна ставка.Меньше нее платить не будут.Остальное решает непосредственный руководитель.Что-то я не понимаю, какое отношение имеет непосредственный руководитель к данному факту? Может кто объяснит?

Кто-нибудь кто понимает, проясните пожалуйста

Что бы я решила, уволняться мне или нет, в последствии

Деньги понятное дело, вернуть в любом случае будет сложно.Заниматься этим и трепать свои нервы я лично не собираюсь.Легче будет просто уволится.Но осадок остался очень неприятный.А если она и дальше продолжит так на больничный уходить? Я что, должна за нее бесплатно работать?

Answer 1

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, действует с 01.02.2002), статьи 151, если работник временно заменяет другого, но при этом не освобождается от своих прямых обязанностей, т.е. фактически работает за двоих, то ему (совершенно справедливо!) должны доплачивать за потерянное время и силы.

Цитата:

Согласно статье 60_2,

Вам следует посмотреть, что написали в трудовом договоре ваши хитроумные работодатели, там могут быть нюансы, но вообще в законе совершенно ясно русским по белому написано, что полагается доплата.

Я думаю, что при возникновении возможности сменить такую работу, вам следует ей воспользоваться, как-то не очень красиво со стороны вашего руководства не уважать законы страны, в которой они живут.

Answer 2

Взаимозаменяемость нужна, но требуется и элементарный порядок соблюдать. Вам ведь никто не запрещал задавать вопросы? В следующий раз Вы уже без всякого стеснения спросите предлагающего дополнительную работу зачем Вам это нужно и что Вы будете с этого иметь. На предложение поработать за кого-то всегда можно ответить, что за одну зарплату Вы можете выполнять только свою работу или просто отказаться сославшись на загрузку своей работой. Конечно, всегда кажется, что Вас будут как-то притеснять за отказ бесплатно работать и т.д., но если Вам предлагают дополнительно работать, то понятно, что у начальства выбора нет, Вас просто некем заменить. Если уж хотят нагрузить работой законно, то необходим письменный приказ о выполнении Вами определенной работы со всеми вытекающими последствиями. Любой начальник знает, что за работу необходимо платить, в противном случае он может оказаться у "разбитого корыта".

Answer 3

Вы просто не сталкивались с такой ситуацией. Поясню. Я долгое время работала, именно, с кадрами. Поняла, о чём Вы спрашиваете.

Когда Вам предлагают поработать за отсутствующего коллегу, и вы соглашаетесь, тут же выходит приказ о замещении Вами его. Там и оплата. Есть маленькое "но" - выполнять работу коллеги вы должны вне своего рабочего времени. И оплатят Вам не более полутора ставок. На Вас составляется график работы и табель учёта рабочего времени. И то, и другое уходит в бухгалтерию, на оплату. Дальше всё зависит от администрации, позволят Вам или нет выполнять работу коллеги в своё рабочее время. Обычно людей не заставляют сидеть полторы смены, если он всё успевает.

И последнее, если администрация отказывается заключать договор и посылать в бухгалтерию, вышеуказанные документы, Вы отказываетесь замещать коллегу.

Расстрою Вас, теперь, отработав без договора, деньги Вы уже не вернёте. Но, всё, что я Вам написала, имейте ввиду на будущее.

Answer 4

Если у вас работа по сменам и вас попросили выйти не в свою смену вместо заболевшего работника, такая смена должна оплачиваться. Другой вариант. Ваша администрация должна была с вами договориться, что вы отработаете пару смен за Марью Ивановну. Потом эти смены Марья Ивановна за вас отработает, а вы отдохнете. Когда вас просили выйти вместо Марьи Ивановны, надо было с администрацией все вопросы оплаты обговорить.

Answer 5

Скорее всего своих денег вы уже не увидите. Доплачивать везде должны - хоть бюджет, хоть частная лавочка, поскольку рабовладельческий строй давно уже сменился. Но по факту всевозможными способами могут обманывать везде, на любое возражение могут "уйти" по-хорошему или по-плохому. Так что оценивайте, устраивают ли вас такие правила игры как на новой работе или пора присматривать другую. Конечно, есть вариант пожаловаться в трудовую инспекцию, но это уже как правило, когда точно человек собирается менять место работы. И не всегда помогает. Иногда у руководства все схвачено.