Исповедование единого Бога,конспекция избрания еврейског народа,свещенный договор,учение о Мессии
Рассказать о предпочтениях в работе. Рассказать о профессии на которую возможно ты хочешь выучится.Какую пользу ты хочешь приносить людям делая свою профессию.
пространственное и временное соприсутствие людей, которое дает возможность для личных контактов;
2) референтность – принятие членами группы общих эталонов поведения, моральных и ценностных норм;
3) лидерство – взаимодействие лидеров и ведомых в группе, влияние лидеров на группу в целом ради осуществления общих целей;
4) интегративность группы – мера единства, слитности, общности членов группы;
5) интрагрупповая активность – мера внутригрупповой активности отдельных членов группы;
6) интергрупповая активность – мера активности группы в целом и ее членов с внешними группами;
7) микроклимат – характер взаимоотношений между людьми в группе, их психологическоесамочувствие, удовлетворенность группой, комфортность пребывания в ней;
8) организованность – способность группы к самоуправлению;<span>
<span /></span>
Конфликт возникает на почве разногласий между сторонами который происходит вокруг объекта.Они могут происходить из-за противоречий во взглядах,несогласии с другой стороной и различные идейные споры.
Для разрешения конфликта следует:
Первый способ — резкое переключение внимания участников конфликта на другой объект. Возвращаться к ссоре после перерыва зачастую уже не интересно, да и лень. Конфликт просто теряет свою привлекательность.
Второй способ — неожиданная перемена позиции одного из участников конфликта. Для чего люди начинают конфликт? Чтобы излить свое раздражение или чего-либо добиться.
Третий способ— переоценка ценностей одной из сторон.
Вполне возможно, что лидер осознает свою неправоту. Лучше принести извинения и остановить ссору, чем упрямо отстаивать свою неверную позицию.
И, наконец, четвертый способ — изоляция конфликтующих сторон, друг от друга.
Очень сложная обстановка, люди голодают,нет работы,голод джут