Как человек, всю сознательную жизнь, проработавший в медицине, скажу, что в здравоохранении, руководящий состав и административный, получают весьма неплохо. Что же касается "рабочих лошадок", что высшего, что среднего, что младшего звена, то их доходы оставляют желать лучшего. Происходит так, потому, что начисление зарплат медработникам, происходит согласно НСОТ ( новая система оплаты труда), которую, ввели, если не ошибаюсь, в 2008-м году, и которая, заменила единую тарифную сетку (ЕТС). Благодаря НСОТ, руководители учреждений, получили, практически, неограниченные возможности устанавливать размер зарплаты сотрудников. Базовые оклады, в здравоохранении, очень небольшие. Оклад составляет лишь часть зарплаты любого медработника. Все остальное-различные надбавки. Так вот, размер и количество этих надбавок, напрямую зависит от руководства конкретного учреждения. Отсюда же, и значительный разрыв в размерах зарплат по регионам. Такую ситуацию можно искоренить только возвращением единой тарифной сетки, по которой, зарплата будет начисляться согласно должности, квалификации и стажу. А не согласно прихоти главного врача и администрации. Необходимо ввести допустимый разрыв в зарплатах руководителя учреждения и рядовых сотрудников. А то у нас глав.врачи зарабатывают как депутаты, а иногда, и как министры, а весь остальной медперсонал-сами понимаете как. Отсюда, кстати, и непонятки-вроде везде в СМИ вещают, что зарплаты медиков растут, а на деле-растут только у некоторой части работников здравоохранения.
