Повелевать собою -величайшая необходимость. Повелевать собою-самый огромный труд, самое уникальное творение. Повелевать собою-величайшая власть, которая влечёт за собою величайшую опасность попасть в величайшую зависимость от неё.
1)Правящие (по участию в осуществлении власти-находятся у власти)
2)Массовые (по способу организации-многочисленны)
3)Реформистские (по способу деятельности-предпочитают реформы вместо революций)
4)Стабильные(по устойчивости существования-на выборах регулярно проходят избирательный порог)
В государственном регулировании нуждается в разной степени каждый сектор, однако есть сектора экономики, которые могут образовывать только государственные органы.
Это оборонная промышленность, армия, пенитенциарная система.
Про остальные сектора будет корректнее написать разделив их на отрасли, чтобы более конкретно обозначить.
Есть отрасли, в которых государство должно играть ведущую роль.
Здравоохранение, образование, СМИ, фармацевтическая промышленность, производство вооружения, Тяжелая промышленность, кораблестроение, космический сектор, гражданская авиация, производство и сбыт алкоголя, сельско-хозяйственный сектор ....
Есть сектора экономики, которые не требуют большого вмешательства государственных структур, в которых достаточно только регулирования и небольшого надзора.
Как, например, легкая промышленность, сфера услуг, мелкое производство.
Трудовое право применяется для регулирования <span>трудовых отношений. Они определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной работы на условиях, предусмотренных локальными нормами, законодательством о труде (ст. 15).
</span><span>Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию.</span>
Форма правления:
1.Республика
2.Монархия
Форма государственного устройства:
1.Федеративное
2.Унитарное
Форма политического режима:
1.Антидемократический
2.Демократический
В твоем случает федерация