Маленький мальчик Чарли Бакет живёт в очень бедной семье: семь человек (мальчик, его родители, два дедушки и две бабушки) живут в маленьком домике на окраине города, из всей семьи только отец Чарли имеет работу: он закручивает пробки на тюбиках с зубной пастой. Семья не может позволить себе самого необходимого: в доме только одна кровать, на которой лежат четыре старика, семья живёт впроголодь, питается одной лишь капустой. Чарли очень любит шоколад, но получает его только раз в год, одну плитку на свой день рождения, в качестве подарка.Эксцентричный шоколадный магнат мистер Вилли Вонка , проведший в затворничестве десять лет на своей фабрике, объявляет, что хочет устроить розыгрыш пяти золотых билетов, которые позволят пяти детям побывать на его фабрике. После экскурсии каждый из них получит пожизненное обеспечение шоколадом, а один — будет награжден неким особенным призом.Счастливчиками, нашедшими пять билетов, спрятанных под обёрткой шоколада, стали.
В экскурсии по фабрике кроме детей участвуют их родители: каждый ребёнок пришёл с матерью и отцом, кроме Чарли, которого сопровождает его дедушка Джо. В процессе посещения фабрики все дети, исключая Чарли, игнорируют предупреждения Вонки и оказываются жертвами своих пороков, попадая по очереди в различные ситуации, которые заставляют их покинуть фабрику.В конце остается один Чарли, которому и достаётся главный приз — он становится помощником и наследником мистера Вилли Вонки. Остальные дети получают обещанное пожизненное обеспечение шоколадом.
<span>Фабрика Вилли Вонки очень большая, расположена как на поверхности, так и под землёй, на фабрике имеется бесчисленное множество цехов, лабораторий, складов, есть даже «леденцовая шахта глубиной 10 000 футов» (т.е. глубиной более 3 километров)». Во время экскурсии дети и их родители посещают некоторые из цехов и лабораторий фабрики:
</span>
задание 24 - порт
задание 25 - бриг
Книга посвящена описанию приключений боевого ангела первого уровня по имени Леон. Первый уровень — самый низкий уровень в мире ангелов, поэтому Леон, в недавнем прошлом человек, занимается самыми простыми делами: на дает мышам падать в молоко, приносит сны о деловых встречах заспавшимся купцам (чтобы не проспали) и не позволяет демоническим силам ссорить людей. Лишь иногда ангелов первого уровня привлекают для рейдов в глубокие адские области. Леон ходит в клуб, где учится рукопашному бою, участвует в соревнованиях и постановках праздников, мечтает завести близких друзей. Но главное — он растет как ангел.
Конфликты случаются в жизни каждого человека. Конфликт — это, по сути,
обыкновенный спор, который рождается тогда, когда сталкиваются две точки
зрения. Недаром говорят: «конфликт интересов». Казалось бы, что
сложного? Поспорили и разошлись. Однако, нередко конфликты
разворачиваются во всю свою мощь, увлекая в процесс выяснения отношений
всё новых и новых участников. Как решить конфликт, если вы уже оказались в нём? Как сгладить острые моменты спора?
«Важно помнить о главном: конфликт (противостояние интересов) это
не то же самое, что конфликтность (когда люди ругаются, поливая друг
друга грязью). Многие люди ссорятся лишь потому, что при выяснении
спорных моментов в отношениях используют конфликтогены, оскорбляют друг
друга. А если решение спорного вопроса происходит без „наездов“
на личности друг друга — все оказывается гораздо мягче и теплее. Тогда,
кстати, никто и не называет такое обсуждение „конфликтом“ (настолько все
привыкли расшифровывать это слово как „грызня“).
Для того чтобы избежать ссоры при улаживании противоречий, делайте следующее:Относитесь
лично к человеку, с которым вы выясняете отношения, уважительно
и тепло. Представьте, что это самый родной человек на свете. Ведь то,
что ваши взгляды расходятся — это не повод враждовать. У всех ценности
и вкусы разные, и это нормально.При решении спорного вопроса
обсуждайте именно ситуацию, а не личности друг друга. Если предмет
конфликта — поведение партнера, то именно о поведении и говорите. «Мне
неприятно, когда ты делаешь это…» вместо «Вот всегда ты мне на зло
гадости творишь, дрянь такая!»Научите себя смотреть на ситуацию
со стороны. Это позволит вам не включаться в обсуждение эмоционально,
и тогда вам будет легче отслеживать свой стиль общения с человеком
и обсуждать именно ситуацию, а не его лично».