Полный список факторов успеха или краха в каждом случае индивидуален, но в целом, чем меньше компания понимает что нужно покупателям, тем меньше она живёт. Никакие суперприёмы управления финансами, как это сейчас модно в России, не помогают обеспечить честную и долгосрочную жизнь компании - только эффективное производство качественного и нужного потребителям товара по адекватной цене!
Если Вам действительно нужно официально зарегистрироваться в качестве ИП, нужно лично в налоговую инспекцию по месту жительства (в Москве и Санкт-Петербурге есть отдельно регистрирующая инспекция, одна на весь город) или в любой МФЦ принести и сдать следующее:
- Заполненное заранее заявление по форме Р21001 (можно купить бланк и заполнить вручную) или найти в интернете, заполнить и распечатать в 1 экземпляре, подпись на заявлении заранее не нужно ставить, подпишете в присутствии инспектора.
- Паспорт и его копия (все заполненные страницы).
- Свидетельство ИНН и его копия.
- Оригинал квитанции об оплате госпошлины (160 рублей оплатить заранее в Сбербанке у операциониста или в терминале).
- Заявление на УСН (упрощенную систему налогообложения), если Вам она нужна.
Если будете сдавать документы не лично, а через представителя (по доверенности) или отправлять по почте(обязательно ценным письмом с описью вложения и уведомлением), то все документы нужно заверять у нотариуса.
На сайте госуслуги.ру и налог.ру есть сервис заполнения и отправки заявления на регистрацию ИП. Если у Вас нет электронной подписи, то после отправки заявления через некоторое время Вам нужно будет съездить в налоговую для того, чтобы поставить "живую" подпись.
Сроки регистрации ИП - 5 рабочих дней, в реальности около недели, через МФЦ может быть чуть дольше.
Фокус-группа определяется в широком и узком смыслах. В первом случае термин «фокус-группа» означает метод исследования, которое представляет собой так называемое глубинное интервьюирование целевой аудитории. Во втором - группу людей, называемых респондентами. Эта процедура состоит в следующем: в помещение собирают группу людей (8-15 чел.) во главе с модератором - специальным тренером, возможно, со специалистом-психологом. И обсуждение вопросов идет по ранее созданному жесткому сценарию, идет примерно от 1 до 3 ч. Какая-то компания заказывает социологам исследование, которые с помощью фокус-группы составляют мнение людей о событии или продукте. Коротко можно ответить так: фокус-группа - группа, в которой спрашивают только о мыслях респондентов (людей, входящих в эту группу) по какой-то проблеме. Поэтому при составлении таких групп (чаще незнакомых, но однородных по составу, к примеру, доктор наук и техничка в одну группу попасть не могут, колебание возраста участников в каких рамках устанавливает заказчик) очень важно, чтобы эти люди умели высказывать свое мнение. Отметим, что метод фокус-группы работает больше не на количестве отзывов, а на их качестве. Еще один важный момент: как же выбираются респонденты? Основной метод для отбора участников фокус-групп (скрининг): анкетирование — это составление краткой анкеты, предлагаемой модератором организации, который готовит проведение фокус-групп. Здесь очень много нюансов, однако это предмет другого вопроса.
У меня установлена эта программа. В последнее время рекламы стало намного меньше. Видимо, рекламодателей не устраивает отдача и мой заработок от просмотра тоже уменьшился. Сама идея мне очень нравится.
Думаю что раньше так и посчитали бы. Но сейчас спросите много ли людей работает за идею, как известно сейчас, идеей сыт не будешь - как ни больно произносить или писать эти слова. Вот когда на ребёнку чего то не хватает или что себе или жене не можешь позволить, а у твоего работодателя автопарк с каждым годом растёт. Вот и вопрос?! С чьей стороны предательство?! Складывается ощущение, что работодателю можно экономить на нас, а вот нам зарабатывать нормально (если не у него, а как в вопросе конкуренты предложат и деньги и условия и отдых бесплатный по путёвкам от организации) нельзя. Что у одного что у другого работодателя Вы развиваете кого то. А ощущение предательства можно навеять и сверху и через "своих" людей в коллективе.
