Что делать, когда работаешь, но получаешь рабочую психгруппу инвалидности?
2 ответа:
Читайте также
Вопрос не совсем понятен.
Уволить по состоянию здоровья могут при потере трудоспособности, частичной или полной, при наличии медицинского заключения.
Медицинские заключения в таких случаях могут давать:
- Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — которая выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности и признании гражданина инвалидом.
- экспертная комиссия (КЭК), которая определяет степень временной утраты трудоспособности и может дать рекомендации по ограничению видов деятельности. Группу инвалидности КЭК не определяет и не дает.
Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовое соглашение или контракт по медицинским показателям могут только на основании такого экспертного медицинского заключения.
В случае, если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную работу и работодатель предлагает ее,а сотрудник по каким либо причинам не соглашается с переводом и не дает на это писменного согласия или пишет отказ, то в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в законном порядке.При этом к приказу об увольнении должен прилагаться протокол комиссии по трудовым спорам, где отражены все предложения и отказы. Копии должны прилагаться.
Если возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Если увольнение проведено в соответствии с законодательством, то что можно сделать в данной ситуации - только смириться.Если же были нарушены права работника, то необходимо оспаривать увольнение. При подобных увольнениях очень часто много нарушений со стороны работодателя и можно, используя их добиться компенсации. Но эти вопросы решаются через суд или по соглашению сторон, но через обращение в суд. Восстановиться на работе в подобных случаях - нереально.