Моя коллега работает меньше всех, но зарплата у неё больше. Любимица начальника, какие у них отношения - не знаю, но слухи ходят не двусмысленные. Я не заморачиваюсь. По началу бесило, конечно. Но теперь нет. Я просто делаю свою работу, остальное - не моё дело:).
Как я понял уже, то если в организации централизованная бухгалтерия, есть свой расчетно-кассовый центр, то открыть для него расчетный счет не получится. Обычно они уже пользуются каким-то банком или входят в определенную структуру так сказать... Поэтому предложить им ничего невозможно (т.е. расчетный счет им в принципе не нужен, и можно не тратить свое время... Они там варятся сами по себе и тухлое дело им что-то предлагать!
У меня мамка работает, хотя пенсию давно получает. Если пенсию в 2013-ом году все же сократят для работающих, то она также останется работать, но зарплата станет не серой, а, вообще черной- все в конверте. И не только пенсионных взносов никаких не будет, но даже ЕСН исчезнет. Думаю, такая же ситуация у множества других работающих пенсионеров.
А те, кто не может перейти на серые схемы, просто уйдут. Производство потеряет самых ценных и знающих сотрудников. Место для молодых освободится, зато аварии так и попрут по всей России.
Потому что работает "закон подлости". Считают наверно, если человек весь день работает "не покладая рук" или "мозгов", да еще и задерживается, значит он плохо работает или не соображает, раз не может уложиться в положенные 8 часов работы (у кого сколько по норме), а то может еще в течении рабочего дня отлынивал, или много перекуривал, или (упаси Боже) выбегал по своим делам, а значит плохой работник и платить ему надо меньше. А порой те самые, кто меньше работает, умудряются свои обязанности переложить на того, кто вкалывает, он же работяга вот пусть и работает. Только, как правило, начальство этого не замечает твоего вкалывания, ведь работа выполняется и это для него самое главное, а кто там все делает, это уже не важно. Ябедничать же не пойдешь.
Это зависит от статуса банка. В крупных отделениях зарплата высокая, но нагрузка у разных специалистов различна. Например, кассовые работники пашут, как лошади, а зарплата, как у обычного бухгалтера рядовой конторы. Но есть специалисты с высокой зарплатой и сравнительно небольшим объёмом работы. Куда повезёт устроиться. У нас маленький филиал, зарплаты небольшие, не соответствуют нагрузке, я считаю. Всё время какие-то новшества, изменения, переобучение, надо из кожи вон лезть, чтобы премию получить. А оклады в банке низкие, всё зависит от премии. Конечно, это специально сделано, чтобы подстёгивать работника. Поэтому текучка кадров постоянная.