Question

Стоит ли "проставляться" за увольнение?

Answer 1

Смотря какие у вас отношения с коллегами и по какой причине вы увольняетесь. Если вы нашли новую работу, но при этом вам жалко покидать свой коллектив, то почему бы и нет? Посидите, повспоминаете приятные и не очень моменты работы.

Если же вас сократили, а остальных оставили, или если довели до такого состояния, что вы сами написали заявления, а может, и заставили это сделать - то тут как-то не до проставлений.

Я уволилась в этом году, вернее меня сократили. Но тут такая ситуация получилась - практически ликвидация предприятия. И все дорогие мне коллеги были сокращены тоже. Мы собрались и пошли в кафе, то ли с горя, то ли с радости, прекрасно посидели.

Тем же кто остался (их немного, люди, приближенные к хозяину), я просто сказала: "До свидания!"

Answer 2

Если сами уходите, то, конечно, стОит.

Если же Вас уходят, то нет. Лучше пригласить самых близких куда-нибудь на "прощание".

Answer 3

Стиот ли проставлятся при увольнении или нет зависит от вашего отношения к бывшей работе и коллективу. Если вы хотите сделать им какой-то приятный "подарок" и пообщаться в неформальной обстановке напоследок, то почему бы и нет. Вдруг решиться какой-либо "мучивший" вас вопрос. Или кто-то из бывших сотрудников вас сильно интересовал и вы никак не решались сказать об этом, поскольку на работе "ни-ни". А тут вроде бы вы уже и не работаете вместе. А главное на последних посиделках вы можете услышать о себя такое количество хороших слов и обнаружить огромное количество людей, которые вас оказываются так уважают и любят! Хотя изредка случается и наоборот.

Answer 4

Ну если для Вас это радостное событие, то можете и проставиться!

Answer 5

Нет, не стоит, вот когда на пенсию идете, тогда ещё можно, но тоже, смотря как идете и на ваши отношения с коллегами. Уйти, так скажем, по хорошему, это одно, а вынужденная мера это другое. И даже если кто-то будет настаивать, не слушайте ни кого, поступайте как хочется именно вам. Я конечно сомневаюсь, что вас пригласят на такое же торжество к другому человеку по истечению времени, но бывают исключения.

Answer 6

Я думаю не стоит, это достаточно глупо, проставляются чаще всего при устройстве на работу

Answer 7

Устраивать торжественный обед в честь увольнения или нет, дело добровольное. На традиции здесь смотреть не надо, можно просто уйти без лишнего пафоса. Но когда есть желание, можно и посидеть с друзьями на прощание. Особенно это уместно для работников, много лет отработавших на фирме и уходящих на пенсию.