1) Не должен, само понятие отработать 2 недели здесь не уместно. Т.к в соответствии с ч1. ст.80 ТК РФ работник должен за 2 недели подать заявление о расторжении трудового договора. Но так как в нашем случае он зачислен в образовательное учреждение, то здесь вступает в силу ч.2 ст.80 ТК РФ, которая обязывает работодателя расторгнуть договор по желанию работника в любой срок.
2)Попробую высказать свою точку зрения. В науке Банковского Права выделяют 2 вида вклада - до востребования и срочный, иные вклады у нас не закреплены в законе. Как показывает опыт зарубежных стран, когда родители открывают такой вклад ребенку, то и трогать они его не имеют права. У нас, я думаю, они имеют право забрать вклад, т.к он формировался из их общего имушества и договор заключался непосредственно от их имени, а это значит что и расторгнуть договор могут только они.
Решения КС РФ можно включить в систему источников трудового права, поскольку они, как правило (исключение - <span>Постановление КС РФ от 28 ноября 1995 г. N 15-П)</span>, хотя и не устанавливают новых правовых норм, но могут "убирать" из законодательства в том числе нормы федеральных законов, признавая их неконституционными и потому утратившими силу (часть 3 статьи 79 ФКЗ "О Конституционном суде РФ"), тем самым видоизменяя систему трудового законодательства (прим: это называют негативным правотворчеством).
Обычай в соответствии с действующим законодательством источником трудового права, а потому и не может включаться и в систему источников трудового права.
Буду знать свои права и обязанности. что можно, а что нельзя, ведь не знание закона не освобождает от ответственности
1- перед тем, чтобы сесть за стол нужно помыть руки.
2- за трапезой пользоваться салфетками и столовыми приборами.
3- не чавкать.
4- нужно знать меру: после еды и развлечений (и в крайнем случае номеков хозяена дома) стоит идти домой.
<span>Я точно не помню но вроде вот
1.2.4.6.7. </span>
