Не знаю как теперь, но ребята что служили во внутренних войсках рассказывали удивительные истории. О том как женщины- заключенные всеми известными способами старались соблазнить солдатика и потом забеременеть от него.И в результате- амнистия. И вот учтя этот опыт а вовсе не исходя из гуманных соображений и было принято решение создать женскую охрану в женских колониях.
Плюсы: все внимание приковано на него, он окружен красивыми дамами, на 23 февраля его щедро одаривают заботой и подарками. Он незаменимый человек в коллективе.
Минусы: при наличии жены может быть ревность с ее стороны, он слышит сплетни женщин и порой разочаровывается в них, видя их "нутро", физическую работу выполняет только он как сильный пол.
Задача телохранителя не подставиться под пулю, а обеспечить вашу безопасность. Согласитесь, разные вещи. И если телохранитель профессионал, и еще жив, это говорит только о хорошем планировании всех нюансов безопасности. А если у телохранителя возникает необходимость закрывать охраняемого своим телом, значит не настолько уж и высок его профессионализм, подвело чутье, он расслабился или переоценил себя. Если он выживает, то репутация его от этого не повышается...
Лично вам никто не может гарантировать, что телохранитель отдаст за вас жизнь. Но выхода-то особого нет, профессиональный телохранитель в любом случае знает больше способов охраны и спасения объекта, чем сам объект.
Лично я предпочла бы иметь в своем штате телохранителей мага, способного ставить щиты от нападения и целителя, способного воскресить меня из мертвых, даже из кусочков. А еще лучше собственную неуязвимость для любого оружия...))
В очень многих компаниях на многих должностях от кандидата требуется стрессоустойчивость. Большой объём работы, работа в условиях многозадачности, со сложной структурой подчиненности, нервные условия, работа с людьми, и т.д. Это сегодня почти везде где более менее конкурентоспособная оплата. Таковы реалии. С другой стороны - иметь штатного психолога который специализируется на проверках на стрессоустойчивость - не каждая компания может себе позволить. Для этого созданы несколько шаблонных приемов успешно применяемых рекрутерами, которые без труда могут определить степень стрессоустойчивости кандидата. Это благо для кандидата, потому что он не уволится с предыдущего места работы и не потеряет время устроившись в компанию где через месяц уволится. Благо и для работодателя - он не потеряет время и деньги на обучение работника который через месяц уволится потому что начальник с ним разговаривал не так по доброму или повысил голос снова отвечая на вопрос на который он уже ответил до этого 7 раз.
А почему он ДОЛЖЕН бояться?
Есть такая старая восточная мудрость (иногда выступающая в виде загадки): знания - это единственное, чем можно делиться ничего не теряя. Так что от профессионала не убудет, если он объяснит дилетанту, что дважды два - четыре, или, в более сложном случае, что закон сохранения энергии не обойти. А дилетанту, глядишь, какая никакая, а всё польза.
Оно конечно, что можно себе представить теоретическую опасность, что дилетант, нахватавшись у профессионалов обрывков знаний, "подсидит" кого-то, займёт место, предназначенное для профессионала (примерно такая ситуация получилась в фильме "Осенний марафон"). Как по мне, это опасность надуманная. Дилетант очень быстро явит миру и начальству свою профнепригодность, а профессионал всё равно найдёт себе приложение сил.
