Питание летучих мышей
Почти все летучие мыши насекомоядны, но у каждой свои предпочтения:
кто любит мошек и бабочек, кто - жучков и паучков, кто ловит стрекоз, а
кто-то лакомится древесными личинками.
<span>Чаще всего летучие мыши хватают добычу на лету, настигая насекомых в
воздухе. Некоторые виды научились работать крыльями как сеткой или как
лопастями, подгребая насекомых поближе к роговому отверстию, а некоторые
складывают хвостовую перепонку и, словно сачком, ловят ею свои жертвы
или складывают туда охотничьи трофеи. Едят они тоже на лету, хотя
некоторые виды, ведущие более размеренный образ жизни, после охоты
устраиваются для обстоятельной трапезы в облюбованном месте.</span>
Могут быть указаны такие проблемы, например:
1. проблема социальной сущности человека (изучают психология, социология, социальная антропология, философия, педагогика и др.);
2.процесс социализации личности (изучают педагогика, психология, социология, культурология, политология, правоведение и др.);
<span> 3.экологические проблемы (изучают биология, география, социальная антропология, экономика, политология и др.).</span>
Из всех существующих школ научного управления. Мы бы выделили школу " человеческих отношений" ее представители Элтон Мэйо и Мэри Паркер Фоллетт. Зародилась данное направление в 30-е годы из-за не разделения взглядов классической школы управления (Тейлора). Представители данной школы считали главным в работе это человеческий фактор и доказали это с помощью Хотторнских экспериментов. Эти эксперименты доказали, что главным фактором эффективной работы персонала являются сами люди, отношение к людям и отношения в коллективе а не другие факторы такие как ( з/п, условия труда, организация труда и т.д.) хотя важность этих факторов также нельзя отрицать. Они занимались вопросами мотивации к труду, социально- психологическому климату (СПК) роди отдельного человека в трудовом коллективе. Мы считаем, что принципы данной школы управления были бы очень полезны для Российского менеджмента, необходимо менять отношение к работнику ( работник- не "деталь большой машины", а личность) больше уделять внимания вопросам мотивации персонала, изучению климата в коллективе, и отношения к труду и работе. Тогда работа сотрудников будет эффективной, а работники будут удовлетворены трудом.
По данным Госкомгидромета, 7 промышленных городов Иркутской области входят в «приоритетный список» 45 городов России с очень высоким средним уровнем загрязнения атмосферного воздуха, среди них: Ангарск, Братск, Зима, Иркутск, Усолье-Сибирское, Черемхово и Шелехово. Неблагополучное состояние природной среды этих городов, ухудшающее состояние здоровья населения привело к тому, что их жители, наряду с общими социально-экономическими тяготами несут тяжелое дополнительное бремя экологического стресса. Они фактически живут в зоне экологического бедствия, к которому привели годы безответственной экологической политики, а вернее, ее отсутствие.
В Иркутской области значительные масштабы и высокие темпы развития экономики связаны с освоение природно-территориального ресурса в прошлом, при этом природно-территориальный ресурс является опорой в развитии городских населенных мест и не должен входить в противоречие с требованиями по использованию, но и подчинять эти требования. Можно надеяться, что перспективы экономического роста с учетом экологических и градостроительных требований также заложены в освоении ее природно-территориального ресурса в новом веке.