В данном случае речь идет о несоблюдении обязанностей со стороны работодателя. Если же одна сторона нарушает их, то предприятие должно выплатить компенсацию в финансовом плане, либо иными способами (это уже обговаривается между двумя сторонами). В данном случае - это нарушение договора с юридической точки зрения.
С социальной точки зрения, опуская все документальные особенности - это конфликт и не понимание в группе.
Сторонники пропорциональная шкала будет мешать сокрашению деффицита бюджетаПротивники отказ от шкалы вызовет обеднение населения
Могут быть такие,неразборчив шрифт/мелкий шрифт,трудно найти и выделить нужную информацию,может быть трудности связанны с тем,что новый учебник постоянно закрывается сам по себе,непонятно написана информация
1 моральное осуждение, это когда тебя хотят заставить задуматься над действием и попытаются добиться что бы ты изменился, но там не жестокие или же не жесткие наказания
А в (уголовном или в этом роде) наказании , там преступление-наказание, за проступок суровое наказание...
В общем моральное осуждение это - не очень серьёзное наказание, и человек не всегда думает когда совершает проступок
А законное наказание в принципе может заставить подумать прежде чем делать
Извините , перескакивала с тему на тему
Остальные вопросы не поняла