Работодатель- уридическое лицо вступившее в трудовые отношения с работником
<u>трудовой договор</u> -соглашение между работником и работодателеи
<u>зароботная плата</u>- вознвграждение за труд в зависимости от квалификации работника
<u>работник-трудовое лицо работающее подоговору сработодателем</u>
<span>2)чтоб прожить нужно работать они совпадают
</span>наличие в стране людей,3<em>безработные-</em> - часть населения<span>, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу</span>
<span>Всю жизнь существовало это соц.неравенство и все равно цивилизация расвивается,где-то деградируют. Не может она быть одинаковая так как люди все разные, у всех разный статус,то есть работа, и т.п У нас есть деления на слои,так называемае социальная стратификация, это высший класс,средний класс и низший класс, и соц. дно! Например у нас в России, большенство низший класс.Главная задача в том что бы стало больше людей в среднем классе, что бы низший класс не занимал столь огромную пазицию.</span>
В будущем я хотел бы стать археологом.
Мне с самого раннего детства нравилась эта профессия. Я всегда смотрел передачи по телевизору. Всячески подготавливался к своей мечте. Я очень сильно люблю историю, ведь все в ней говорит о нашем прошлом, о том, что узнали археологи и придумали учёные.
Археолог- моя будущая профессия
Маленькое сочинение
Образование - социальный лифт,так как это возможность сделать карьеру.
Сперва любой конфликт необходимо поддать комплексному анализу
и попробовать поставить себя на место того, с кем ты имеешь конфликт, так как
вы оба испытываете определенные переживания на этот счет. Определи твои интересы
и интересы твоего оппонента, и риски, к которым может привести конфликт.<span>
На первом этапе известны 5 стратегий поведения: конкуренция,
игнорирование, приспособление, сотрудничество, поиск компромисса.
Второй этап конфликта, как правило, предполагает разрешение
конфликта.
И на данном этапе необходимо прислушиваться к мнению
оппонента, быть внимательным и терпимым, дать возможность твоему оппоненту
выпустить пар, если это необходимо.
А вот уже после сокрушений твоего оппонента ты можешь
приступать к высказыванию твоего собственного мнения и позиции, касаемо
конфликта ваших интересов. </span>
Конфликтологи также не рекомендуют переходить «на личности»
на втором этапе конфликта, равно как и на протяжении всего конфликта. И в любой
ситуации старайтесь следовать правилу «обосновать претензии». Аргументируй
каждый довод, высказывая твою позицию, если ты хочешь убедить оппонента в твоей
правоте.
<span>Кроме того, помните о том, что очень важно держаться спокойно,
но не забывать упоминать о собственных чувствах. </span>