Культура - это не только умение хорошо себя вести за столом. Культура - это весь багаж созданного человечеством за всю его историю. Это и мифы и легенды, и ремесла, и художественные искусства, музыка и поэзия, и религия и верования, и законы, и обычаи, и нравы. И умение вести себя за столом - это тоже культура. Такое вот это многогранное понятие. Суть же в том, что культура есть только у человека. Ни у каких других видов, обитающих на планете Земля, её нет. И в этом разница между человеком и животным.
Возьмём в пример США.
Кейнс, который в тридцатые годы спас Америку, создал новую экономическую теорию, которая эффективна и в современности. Особенности экономики смешанного типа в США заключаются в следующем: 1)государство осуществляет контроль за экономикой, то есть включает некоторые элементы плановой системы (например, прогрессивное планирование бюджета, контролирование занятости
2) государственные заказы для поддержки фирм во время перепроизводства
3) искусственная стимуляция спроса (реклама для создания ложных потребностей у населения)
4) перенос воздействия через банковскую сферу, т. е. теперь банк даёт потребительские кредиты ( люди берут ипотеку для покупки домов, автомобилей)
Духовная сфера и входящие в не люди ближе к богу нежели остальные
Государственный природный заповедник "Остров Врангеля"
Мотивы многообразны, подвижны, так как зависят от индивидуальных, субъективных особенностей человека. Все мотивы объединены в две большие группы: мотивы-суждения и мотивы-побуждения. Мотивы-суждения объясняют себе и окружающим свое поведение. Мотивы-побуждения реально побуждают к активной трудовой деятельности, они являются внутренними, истинными мотивами.
В целом многообразие мотивов можно представить следующими их видами:
• мотив стадности — основывается на потребности быть в коллективе;
• мотив самоутверждения (свойствен в основном для работников высокой квалификации);
• мотив самостоятельности — состоит в стремлении быть хозяином, руководителем и формируется в результате стремления к риску, к новым видам деятельности;
• мотив стабильности — состоит в предпочтении надежности трудовой деятельности и бытия;
• мотив приобретения нового (знаний, вещей и т. д.);
<span> • мотив справедливости;
</span>