Ответ:
Эта картина передаёт настроение умиротворённости и спокойствия, присущее тёплым осенним дням. Цветовая гамма, узор теней на деревьях, цвет неба, проглядывающегося сквозь листву, характер мазков кисти... Всё это создаёт ощущение радости и счастья, а благодаря уходящей вдаль тропе в полотне присутствует некая незавершённость, недосказанность.
Религия Ислам :
КОРАН , МЕЧЕТЬ
Религия православие :
ЕВАНГЕЛИЕ , ХРАМЫ , СОБОРЫ
Согласно торговой классификации различают следующие группы продовольственных товаров: хлебобулочные изделия, плоды и овощи, кондитерские, винно-водочные, безалкогольные напитки, молочно-масляные, мясные и колбасные изделия, рыбные, яичные, пищевые жиры, табачные изделия.
В торговой сети продовольственные товары делят на бакалейные и гастрономические. К бакалейным товарам относят крупы, муку, дрожжи, макаронные изделия, сушеные овощи и фрукты, чай, кофе, соль, специи, сахар, крахмал, пищевые концентраты и другие, т. е. продукты, требующие перед употреблением дополнительной кулинарной обработки. К гастрономическим относят товары, готовые к употреблению без кулинарной обработки, или с повышенными вкусовыми свойствами: молочные продукты (сыры, масло, молоко и др.), алкогольные напитки, копчености и консервы, кондитерские, мясные и рыбные изделия.
Структура
фонда оплаты труда.
Заработная плата является
денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на
предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного
работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть
общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен
возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.
Фонд заработной платы в
настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков,
начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия
этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или
какие-либо иные целевые поступления.
В состав фонда заработной платы
включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной
формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и
надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями
труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на
питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Структура фонда заработной
платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за
проработанное время или за произведенную продукцию или работу (при сдельной или
договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и
компенсирующие выплаты – премии, компенсации за неблагоприятные условия труда,
за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы,
выплачиваемые за не проработанное время очередных и дополнительных отпусков, за
время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по
вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.
Формирование
фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда формируется
по нормативу фонда заработной платы на 1 рубль объема выполненных работ без
учета стоимости основных материалов и командировочных расходов. Основанием для
формирования фонда оплаты труда работникам управления является фактическое
выполнение объемов работ по Обществу по представлению
производственно-техническим отделом.
<span>Начисление заработной платы
производится в табеле в соответствии с присвоенными тарифными разрядами,
должностными окладами и отработанным временем.</span>
