Я невероятно в людях ценю такое качество как искренность. Это банально, я знаю, но всё же для меня это одно из тех качеств, которые я ищу в людях, окружающих меня. Мне кажется, если человек искренен, но к ему мнению можно прислушаться в любой момент, и ты можешь быть уверен, что всё то, что он говорит действительно является правдой, ведь он искренен.
Тот лидер ,который родился им и развивает эти качества.
Санкции, конторль со стороны другого человека или вышестоящих органов власти и наказание ща нарушение
Дресс-код (англ. dress-code — кодекс одежды) — форма одежды,
требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений. <span>
Термин «дресс-код» изначально возник в
Великобритании, но быстро распространился по всему миру. Используется для
обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к
определённой профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением
корпоративной культуры фирмы и важной частью её бренда. Как утверждается,
подобающий внешний вид сотрудника играет немаловажную роль в доверии клиента к
фирме в целом, демонстрирует состояние дел в компании, показывает уважение к
деловым партнёрам и клиентам. Требования к одежде сотрудника могут быть
детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения могут предусматриваться
санкции.
<span>В организациях особенное внимание уделяют форме
одежды во время событий, связанных с принятием важных решений (например, деловые
переговоры) , и на успех которых в том числе может повлиять внешний вид
сотрудников. Зачастую также регламентируется стиль одежды для сотрудников,
работающих в офисе, и перечень неприемлемой одежды (например: шорты, «топики» ,
декольтированные платья, шлёпанцы, кроссовки) . Наиболее строгий корпоративный
дресс-код можно обнаружить в банках и ресторанах.</span></span>
Уменьшения цены...
Качество какого либо продукта или услуг!
...