Представьте себе, что государства не существует и вы житель деревни с населением 100 человек. Рано или поздно, после нескольких пожаров Вам понадобятся люди, которые будут дежурить и тушить пожары, ведь потушить дом лишь силами хозяев зачастую невозможно. И вот уже появляется пожарная бригада, за ней полиция, которая будет оберегать от воров, армия, которая будет защищать от набегов с других деревень и прочие структуры, которые по роду своей деятельности требуют особых полномочий (полиции - ношение оружия, врачам - использование наркотических препаратов и т. д.). И здесь уже можно увидеть образование системы, государства. Сюда добавим налоги на содержание этих самых пожарных, полиции, армии, врачей, а затем и учителя с пенсиями подтянутся. Государственный аппарат - это неотъемлемая часть современного мира. Без него существование человека невозможно. Таким образом, государство обеспечивает безопасность, благосостояние семьи, рынок труда. Государство - общее благо
Наша Земля может быть не только приемником и аккумулятором энергии Солнца, но и мощным источником энергии. Внутри ее кроется колоссальная энергия. Вспомним только о горячих источниках, гейзерах и огнедышащих вулканах. Пока мы знаем, что температура ядра Земли достигает 4000°С. Если в глубь Земли пробуравить отверстие длиною 20—30 километров и подвести туда воду, то на наших глазах Земля превратится в гигантский паровой котел.
Передо мной высказывание Э. Северуса, в которое он
вкладывает следующий смысл: авторитетом нужно пользоваться осторожно, чтобы не
ущемлять интересы других людей. Докажем это.
Во-первых, авторитет – это такое качество человека, когда
его очень уважают окружающие люди за его дела, познания, жизненный опыт и т. д.
Не каждый человек может пользоваться авторитетом, а только тот, который сумел
проявить свои способности и личностные качества. Примерами таких людей могут
быть знаменитости, которые свои трудом доказали, что заслуживают быть
уважаемыми в обществе.
<span>
Во-вторых, авторитет представляет собой форму власти. Власть
- это возможность и способность навязать свою волю, воздействовать на
деятельность и поведение других людей. Действительно, люди, пользующиеся большим
авторитетом, должны знать, что они обладают мощным оружием, поэтому действовать
в данной ситуации нужно осторожно. Примером неосторожного обращения с
авторитетом могут быть действия Советской власти в 20-е гг. XX века: Советская власть дала крестьянам
надежду, что они получат землю, однако на самом деле положение только
усугубилось.</span>
<span>
Итак, я согласна с высказыванием Э. Северуса: "Большим
авторитетом нужно пользоваться осторожно, как всем тяжёлым: иначе можно
нечаянно кого-нибудь придавить".</span>
Отклоняющееся поведение от общепринятых и распространенных общественных норм.
Люди живут и работают в группах. 5 миллиардов 400 миллионов человек, населяющих нашу планету, образуют более 200 государств, в которых насчитывается 20 миллионов экономических организаций и сотни миллионов различных групп.В большой организации индивидуальность личности растворяется в общей массе людей. Иное дело в группе (бригаде, отделе, офисе и т.п.); здесь каждый со своими способностями, недостатками, поступками как на ладони. В силу особенностей группы в ней происходят процессы, которые оказывают существенное влияние на поведение человека в организации.Первым обратил на это внимание Элтон Мейо во время своих известных экспериментов в Хоторне. Дальнейшие исследования в данном направлении позволили сделать важные выводы.Во-первых, группа занимает в организации ключевое место. С одной стороны, она – естественная форма объединения индивидов; с другой – структурный элемент для построения организации.Во-вторых, группа оказывает позитивное воздействие не только на отдельного работника, помогая ему лучше узнать самого себя, приобрести новые навыки, удовлетворить различные социальные потребности; но и на всю организацию, способствуя ее сплоченности, стабильности, появлению новых идей, совершенствованию методов принятия решений и контроля. Процессы, вследствие которых все это происходит, Элтон Мейо и Курт Левин назвали «групповой динамикой». Признавая ключевую роль групповой динамики в организационном поведении, разные ученые по-разному трактуют содержание этого понятия.Одни вкладывают в него формирование группы и управление ею. Другие считают, что она представляет собой набор техник и методик типа групповой терапии, ролевого тренинга и т.п.Третьи при некотором несовпадении в отдельных деталях придерживаются концепции Элтона Мейо и Курта Левина, согласно которой групповая динамика рассматривается с точки зрения внутренней природы группы, их характеристик и взаимодействия в них индивидов. Такой взгляд на групповую динамику позволяет более глубоко подойти к ее изучению, поскольку он охватывает широкий круг вопросов. Автор данной работы ставит перед собой цель рассмотреть наиболее важные из них.<span>
</span>