Одной из проблем по данной теме может быть следующая:
Фальшивая деятельность общественных активистов. То есть, люди вместо реальных действий против несправедливости, предпочитают просто оглашать свое недовольство в СМИ, зная, что это не приведет к действенному решению проблемы.
Возможно какой-то моральный выбор человека. Например типичный случай: перевести бабушку через дорогу. Ведь пройдя мимо, ты не получишь ни уважения, ни славы. Так же и с экономикой.
18. Эконо́мика<span> — хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления. Роль экономики в обществе стоит на первом месте. Роль экономики такова, что человек , который голоден , не будет развивать остальные сферы общества, например не будет ходить по музеям, а будет искать себе еду. А экономика кормит всех людей , производит товары и услуги.
19.а) </span>личные потребности проявляются в действиях человека, касающихся его личной жизни - жизнедеятельность, взаимоотношения и т. д. б) общественные потребности связаны с обществом и проявляются в взаимодействиях различных общественных групп - верхушки государства, власти, и народа, например, при этом народ и власть имеют свои потребности, которые они удовлетворяют за счёт друг друга ( в основном, это связано с деньгами: зарплаты, налоги и т. д. )
<span>я так представляю.
</span>
1 часть:На современном этапе развития управленческой мысли идет поиск более совершенной модели управления, направленной на повышение адаптивных возможностей организации и приспособление к быстро меняющимся условиям внешней среды. Одним из перспективных направлений трансформации является гуманизация и усиление социальной составляющей менеджмента, что предусматривает решительное смещение акцентов в управлении с технологических и технократических подходов на развитие интеллектуального потенциала работника, на управление поведением человека в организации и формирование эффективной мотивационной среды. Общая тенденция в развитии управления такова, что автократическая и экономическая модели управления, применяемые в чистом виде, всё чаще дают сбои, а то и просто не «работают». Эти модели поэлементно и системно насыщаются и вытесняются более прогрессивными моделями управления, основанными на человекоцентристской идеологиии.
Новые взгляды на менеджмент начали формироваться в 70 – 80г.г. XXв. после публикации Питера Друкера, который сформулировал следующие базовые принципы менеджмента: ситуационность; системность; социальная направленность; гибкость; адаптивность приспособление к постоянным изменениям внешней среды, которые часто диктуют организациям разработку новой стратегии и тактики.
Изначальный недостаток подходов различных школ к управлению заключается в том, что они сосредоточивают внимание только на каком-то одном важном элементе, а не рассматривают эффективность управления как результирующую, зависящую от многих различных факторов. Применение теории систем к управлению (системный подход) облегчило для руководителей задачу увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла интегрировать вклады всех школ, которые в разное время доминировали в теории и практике управления.
Ну. я думаю, что.. обладая правами, человеку необходимо задумываться и над прилагающимися обязательствами. например : мы имеем право на свободу слова (допустим) , но необходимо помнить о том что слово может ранить человека или о том, что в приличном обществе не стоит грубо выражаться. Имея огромное количество различных прав, необходимо помнить о других и проявлять уважение.