В данном случае речь идет о несоблюдении обязанностей со стороны работодателя. Если же одна сторона нарушает их, то предприятие должно выплатить компенсацию в финансовом плане, либо иными способами (это уже обговаривается между двумя сторонами). В данном случае - это нарушение договора с юридической точки зрения.
С социальной точки зрения, опуская все документальные особенности - это конфликт и не понимание в группе.
<span>Деловое общение нужно для того, что бы разрешить определенные деловые проблемы или для установления деловых отношений</span>
1) Оптимист - это человек который верит в лучшее, и в сложной ситуации надеется на лучшее.
2) Пессимист - это человек который видит во всем плохое, что в каких то даже хороших моментах видит плохое.
3) Гражданство - это <span>устойчивая правовая связь </span>человека<span> и </span>государства<span>, выражающаяся в наличии взаимных прав, обязанностей и ответственности.
4) Конфликт - это наиболее острый способ разрешения противоречий.
5) Межличностные отношения - это совокупность взаимодействий между людьми. </span>
1) христианство и буддизм 2)русский 3) в сфере услуг 4)<span>Городская агломерация 5)мехико 6)париж-промышленность. каир религиозная. вена- цент туризма 7)б 8)в 9)б 10) А Б А Б.</span>