Основное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что трудовой договор гарантирует больше прав в рамках трудовых отношений, то есть он более расширен в отношении труда.
К примеру, если вы заключили гражданско-правовой договор вместо трудового, то вы потеряли некоторые гарантии ваших прав в трудовых отношениях. Это может быть гарантия о обязательной выплате заработной платы, гарантия наличия отпусков и сохранения работы, если она совмещается с учебой и так далее.
Кроме того, по трудовому договору потенциальный работник выполяет целую функцию, а по гражданско-правовому - только услугу.
Трудовой договор представляет работника как подчиненного, а гражданско-правовой договор уравнивает обе стороны.
Трудовой договор обычно бессрочный, а гражданско-правовой обычно регулирует срочные отношения.
Автономная область она одна либо Автономные округа их 4:
Генеральная Ассамблея ООН
Экономический и Социальный Совет (ЭКОСОС).
Европейская комиссия по правам человека и Европейский Суд по правам человека.
Слова:
1. Темперамент
2. Интерес
3. Характер
4. Талант
5. Способность
6. Труд
(!в слове по вертикали с права опечатка, верхний квадратик лишний!)