Существуют разные варианты классификации конфликтов. Они разбивают все виды конфликтов на классы по какому-то определенному признаку: по составу участников конфликта, по длительности конфликта, по его причинам, по формам протекания конфликта и др.
<span>Итак давайте подробнее остановимся на каждой классификации.
</span>
1. По длительности:
<span>— кратковременные (от нескольких минут до нескольких часов);</span>
<span>— длительные (от нескольких часов до нескольких суток);</span>
<span>— затяжные (бессрочные, пока не найдется конструктивное решение).</span>
<span> 2. По проявлению:</span>
<span>— скрытые (видимых проявлений конфликта недостаточно для того, чтобы судить о его наличии и особенностях);</span>
<span>— частично скрытые (видимые проявления конфликта не позволяют адекватно судить о его причинах, глубине, действиях участников);</span>
<span>— открытые (все проявления конфликта не скрываются участниками, а иногда даже принимают демонстративный характер).</span>
<span> 3. По конфликтогенам:</span>
— конфликты интересов,
— конфликты целей,
— конфликты ценностей,
— конфликты подходов и др.
<span> 4. По причине возникновения:</span>
<span>— естественные (возникшие без целенаправленного воздействия);</span>
<span>— преднамеренные (ставшие следствием целенаправленного воздействия).</span>
<span> 5. <span><span>По характеру причин:
</span>
</span>— объективные (порождены объективными причинами, разрешаются чаще всего конструктивно);</span>
<span>— субъективные (порождены объективными, личностными причинами и, как правило, разрешаются деструктивно).</span>
<span> 6. По организационной структуре:</span>
— вертикальные (начальник-подчиненный);
— горизонтальные (без иерархических отношений);
— смешанные.
<span> 7. <span><span>По уровню очевидности:
</span>
</span>— скрытые;</span>
— маскируемые;
— явные.
8. По ценностям:
— «плюс-плюс» (выбор из двух благоприятных вариантов);
— «минус-минус» (выбор из двух неблагоприятных вариантов);
— «плюс-минус» (выбор из неблагоприятного и благоприятного вариантов).
<span> 9. Открытость:</span>
<span>— Открытый конфликт — разногласия относятся к производственной сфере и выражают различные пути, ведущие к одной цели. Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе и относительно безобиден.
</span>— Скрытый конфликт основан на человеческих взаимоотношениях и является наиболее опасным, так как может осложнить отношения в коллективе.
<span> 10. По сферам проявления:</span>
— экономические конфликты;
— идеологические конфликты;
— социально-бытовые конфликты;
— семейно-бытовые конфликты.
<span> 11. По степени длительности и напряженности:</span>
<span>— бурные быстротекущие конфликты (возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих сторон);</span>
<span>— острые длительные конфликты (возникают при наличии глубоких противоречий); </span>
<span>— слабовыраженные и вялотекущие конфликты (связаны с не острыми противоречиями или пассивность одной из сторон); </span>
<span>— слабовыраженные и быстротекущие конфликты (связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер).</span>
<span> 12. <span><span>По предмету:
</span>
</span>— реалистичные (предметные) конфликты (имеют четкий предмет); </span>
<span>— нереалистичные (беспредметные) конфликты (не имеют предмета или имеют предмет, который является жизненно важным для одного или обоих субъектов конфликта).</span>
<span> 13. По сторонам конфликта:</span>
— внутриличностные
— межличностные
— между индивидом и группой
— внутригрупповые
— межгрупповые
<span> Внутриличностный конфликт – его носителем является отдельная личность. Содержание этого конфликта выражается в острых негативных переживаниях личности. Причины переживаний – противоречивые стремления, мотивы, интересы, ценности личности. Т.е. внутриличностный конфликт – это проблема между реальным и желаемым состояниями человека, между действительностью и возможностью.</span>
<span> Межличностный конфликт – это столкновение между людьми в процессе их взаимодействия. Например: противоречие между начальником и подчиненным по поводу размера зарплаты; противоборство между пассажирами в общественном транспорте и др. Причины конфликтов могут быть самые разные. Большое значение здесь имеют личностные качества людей, их психические, социально-психологические и нравственные характеристики.</span>
Для возникновения межличностного конфликта необходимо одновременное наличие 3-х условий: противоречия в межличностном взаимодействии, противодействия оппонентов, переживания ими выраженных негативных эмоций по отношению друг к другу.
<span> Конфликт между индивидом и группой – очень похож на межличностный. Но в то же время потенциальная возможность конфликта здесь высокая, т.к. группа организована определенным образом, имеет формального или неформального лидера, имеет структуру. Если конфликт конструктивный, то связь личности с группой укрепляется. Если конфликт деструктивный, то происходят дезидентификация личности и групповая дезинтеграция.</span>
<span> Внутригрупповой конфликт – это конфликт между микрогруппами в коллективе, или личностью и микрогруппой, или личностью и всем коллективом. Причины конфликта – противоположность целей сторон, сохранение или усиление своего социально-группового статуса, групповое доминирование, личная неприязнь друг друга, престиж, авторитет и др.</span>
<span> Межгрупповой конфликт – это столкновение интересов различных групп. Причины конфликта: экономические, политические, религиозные, классовые, этнические и др.</span>