1. каков номинальный капитал
2. что собираетесь производить
3. какая организация (ооо,ип)
4. географическое положение
5. какая зарплата коллективу
<span>
Цитата: По отношению каждого человека к своему языку можно совершено точно судить не только о его культурном уровне,но и о его гражданской ценности.
Особые проблемы при этом сегодня вызывают молодое поколение,которое всё больше и больше отдаляется от культуры. Этому во многом способствует кризис , системное образование , а также политика средств массовой информации , которое внедряет в сознание людей в качестве нормы безнравственность.
</span>
Я считаю , что раньше люди были культурнее , т.к раньше люди действительно учились,получали образование , уважали друг друга , даже незнакомые люди помогали друг другу
Джоан Роулинг - детский писатель, книги которой внезапно начали пользоваться невероятной популярностью. Некоторые взрослые читатели находят в этих книгах глубокий философский подтекст. На мой взгляд, книги немного странные. Не хватает в них естественности и живости, свойственной настоящей литературе.
Приведенное в задании высказывание служит хорошей иллюстрацией последнему тезису. Это высказывание логическая бессмыслица, соединенная в единое целое филологическим изыском.
Филологическая игра строится на классическом противопоставлении количества и качества. Известно много высказываний подобного рода, например: "Лучше меньше да лучше", "Мал золотник, да дорог". В философии, в 19 веке, был сформулирован закон перехода количества в качество.
Махатма Ганди как то сказал : "Богу угодно качество нашего труда, а не его количество". Похоже, Джоан Роулинг знакома с трудами Ганди. Возможно, даже, Ганди вдохновил писательницу на создание собственного афоризма. Однако, незадачка получилась. Сопоставлять количество и качество имеет смысл в отношении одной категории сущностей, а не для разных сущностей. Например, можно сопоставлять количество и качество утюгов или количество и качество выписанных из Интернета пословиц и поговорок на заданную тему. А, вот, качество убеждений и количество последователей - это разные сущности. Их сравнивать нельзя, как нельзя сравнивать количество утюгов с качеством поглаженных рубашек.
Да и вообще, что такое качество убеждений? Их справедливость и верность, или настойчивость и красноречивость пропагандиста? А самое главное, что значит в данном случае успех? Для политика успех как раз и состоит в количестве сторонников, последователей. И что толку в качестве убеждений, если нет сторонников?
Другое дело, что настроения толпы переменчивы, а законы природы неизменны. В этом смысле, да, ученый должен думать о качестве своих научных работ, а не о количестве своих последователей. Известна даже концепция "тайного знания", которая говорит о том, что подлинное знание должно быть достоянием немногих избранных.
В общем, намудрила Джоан Роулинг, но это никак не помешало, а возможно, и способствовало огромному коммерческому успеху ее книг.
Олимпийский флаг — белое шёлковое полотнище с вышитыми на нём пятью переплетёнными кольцами голубого, чёрного, красного (верхний ряд), жёлтого и зелёного (нижний ряд) цветов.
Первый социально-воспроизводственный фактор - стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи. Это представляет собой низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. В зависимости от утвердившегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры верхняя граница стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности (на образование, удовлетворение культурных запросов и т. п.) .
Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, - уровень квалификации работников.
В период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к низшей границе стоимости рабочей силы. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей активизацию человеческого фактора, стоимость рабочей силы и соответственно величина заработков квалифицированных работников значительно возрастает
Третий социальной-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы, - национальные различиям степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.
подробнее