По направленности:
- предписывающие
- запрещающие
По степени обязательности:
- нормы-правила
- нормы-ожидания
По форме:
- формальные
- неформальные
1-Право на труд<span> - одно из конституционных экономических </span>прав<span> человека (или только гражданина) в ряде государств.
4-</span>действие трудового договора прекращается:
-по собственному желанию рабочего
-по инициативе работодателя
-может быть из-за невыполнения своих обязанностей на работе
-прогулы без уважительных причин
-совершение хищений..
Ну и в других случаях это основное)
6-Нарушитель трудовой дисциплины несёт ответственность<span> в зависимости от обстоятельств и последствий совершенного им нарушения. Дисциплинарная</span>ответственность<span> применяется администрацией предприятия и предусматривает такие способы взыскания - замечание, выговор, увольнение.
</span>7-Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда -к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.
Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.
Верное соответствие :
1 - а
2 - д
3 - б
4 - в
5 - г
1)Право частной собственности
2) право на свободный труд
3) право на справедливые и благоприятные условия труда, а так также защиту от безработицы
4) право на трудовые споры, включая право на забастовку
5) Свобода предпринимательства и экономической деятельности
Ответ:их объединяет цель улучшать экономику
Объяснение:
