Дресс-код (англ. dress-code — кодекс одежды) — форма одежды,
требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений. <span>
Термин «дресс-код» изначально возник в
Великобритании, но быстро распространился по всему миру. Используется для
обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к
определённой профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением
корпоративной культуры фирмы и важной частью её бренда. Как утверждается,
подобающий внешний вид сотрудника играет немаловажную роль в доверии клиента к
фирме в целом, демонстрирует состояние дел в компании, показывает уважение к
деловым партнёрам и клиентам. Требования к одежде сотрудника могут быть
детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения могут предусматриваться
санкции.
<span>В организациях особенное внимание уделяют форме
одежды во время событий, связанных с принятием важных решений (например, деловые
переговоры) , и на успех которых в том числе может повлиять внешний вид
сотрудников. Зачастую также регламентируется стиль одежды для сотрудников,
работающих в офисе, и перечень неприемлемой одежды (например: шорты, «топики» ,
декольтированные платья, шлёпанцы, кроссовки) . Наиболее строгий корпоративный
дресс-код можно обнаружить в банках и ресторанах.</span></span>
1играть
2развиваться
3спать
1много спать
2учиться
3работать над своей личностью
взрослый
1помогать
2развиваться опять же
3работать
1заробатывать на жизнь себе и детям
2воспитывать детей
3создавать семью
Если человек образован,знает науки какие - нибудь,например,то он может заниматься какими-то разработками для общества.И это не только с науками,а также и с музыкой,напрмер,человек будет сочинять музыку,которая нравится людям,они будут нуждаться в ней,слушать ее,у художника люди покупают картины для красоты,коллекций, а значит они нужны людям!
