Я бы хотела предложить вам очень хороший товар блокнот с защитой.такой специальный блокнот поможет вам избавиться от мошенников которые хотели бы пролезть в вашу личную информацию и посмотреть ваши личные записи.данный блокнот не очень дорого всего лишь то 250руб.такой супер блокнот иметь при себе несколько ключей,и различные цвета совреме красный оранжевый желтый голубой и так далее.покупайте данные блокнот очень хороший Купили уже довольно много челове. Продаётся в магазинах вашего города покупайте.
1) применяются в сфере трудоотношений.
регулируют отношения между работником и работодателем и профсоюзами.
основаны на договоре.
2) трудовой договор является юридическим документом, подписанным обеими сторонами. а личная договоренность юридической силы не имеет
«Хребет России» – полнометражный документальный фильм об истории Урала, рассказывающий об многогранности и самобытности региона, сыгравшего большую роль в развитии России.Идея проекта «Хребет России» принадлежит пермскому писателю Алексею Иванову, съемки осуществляла студия «Намедни», продюсерами проекта выступает продюсерский центр «Июль» (Пермь).
Информация подается от трех ведущих: Леонида Парфенова, Алексея Иванова и Юлии Зайцевой. Леонид и Алексей рассказывают об истории и природе Урала, а Юлия выступает в качестве ведущей-испытателя, демонстрируя экстремальный туризм.
Съемки начались в марте 2008 года, на данный момент отсняты все 4 серии по 50 минут. В прокат фильм вышел 9 марта 2010 года на Первом канале.
Съемки фильма «Хребет России» проходили на территории Пермского края, Тюменской, Свердловской и Челябинской областях. В кадр попал Тобольский кремль, реки Иртыш, Усьва, Чусовая, Вижай, горы Волчиха, Колпаки. Не обделили вниманием Кунгурскую ледяную пещеру, а также сам город Кунгур.
<span>По заказу правительства Пермского края, также был снят презентационный фильм, посвященный Пермскому краю в рамках проекта «Хребет России» под названием «Хребет России: Пермский край».</span>
Тема «карьера как управление собой» несет важный для меня и глубокий философский смысл, ибо я отношусь к тем людям, которые считают, что человеческое существование проходит в непрерывном поиске себя. В течение жизнисам человек непрерывно меняется, меняются его приоритеты, корректируются взгляды, сдвигаются ценностные ориентиры. И все это происходит потому, что он (даже порой не отдавая себе отчета в этом) постоянно ищет как себя, так и некое сочетание внешних обстоятельств, которое в наилучшем виде соответствовало бы его внутреннему «я». С этой точки зрения работа (или карьера) представляется одной из важнейших форм такого поиска, хотя, разумеется, не единственной.
Зачем человек работает? При всей простоте вопроса ответ на него отнюдь не прост. Самый очевидный, вероятно, таков: работа — это способ получения материальных средств к существованию. Разумеется, ответ правильный, особенно в начале трудовой жизни, когда материальное положение крайне неустойчиво и приходится жить «от получки до получки». Однако далее многие начинают осознавать, что уровень заработной платы является важнейшим, но далеко не единственным мерилом привлекательности места работы. Это справедливо не только для людей с высоким уровнем достатка. Даже те, чья заработная плата далека от желаемого уровня, понимают, что для них имеют значение и некоторые другие факторы. Такие, например, как обстановка в коллективе, взаимоотношения с начальником, возможности профессионального развития и служебного роста, квалификационный и культурный уровень сослуживцев, применяемые формы моральной поддержки, в том числе положение (статус) в обществе или приобщение к большому и важному делу.
На протяжении всей трудовой деятельности человек (осознанно или нет) проверяет текущую работу на ее близость ряду важнейших для себя требований. Если условия работы находятся на допустимом удалении (именно так, а не «в допустимой близости») от некоего абстрактного идеала, то человек продолжает трудиться на своем месте, только слегка улучшая те или иные условия. Если же удаление становится недопустимым, то он принимает решение о поиске другого места. Я убежден, что движение, внешне принимаемое за карьерный рост, есть не что иное, как поиск себя, поиск такого места в системе общественного производства, которое находится на допустимом удалении от непрерывно уточняемого ориентира внутреннего баланса человека. На первом этапе большинству людей кажется, что уровень материального вознаграждения есть самый важный из параметров, и развитие карьеры идет в направлении поиска более высокооплачиваемой позиции. Собственные усилия на работе концентрируются на том, чтобы стать заметным, чтобы тебе поручили важное задание, чтобы быть самым хорошим игроком по тем правилам, которые еще до тебя установили в трудовом коллективе.