Каждый человек был бы волен в своих действиях, что могло бы послужить причиной общественных беспорядков. Должны существовать нормы, являющтеся рамками для поведения человека.
Главная › Классификация › Наличие методов и средств оценки полученных творческих решений › НЕДОСТАТОК ТВОРЧЕСКОГО ПОДХОДА НЕДОСТАТОК ТВОРЧЕСКОГО ПОДХОДА
Вс, 05/29/2011 - 20:42 — ab
НЕДОСТАТОК ТВОР
<span>Главная › Классификация › Наличие методов и средств оценки полученных творческих решений › НЕДОСТАТОК ТВОРЧЕСКОГО ПОДХОДА</span> НЕДОСТАТОК ТВОРЧЕСКОГО ПОДХОДА
Вс, 05/29/2011 - 20:42 — ab
НЕДОСТАТОК ТВОРЧЕСКОГО ПОДХОДА
Несколько лет назад один наш друг решил, что жизнь чиновника со всем
присущим ей самоограничением ему не подходит, собрал рюкзак и
отправился в один из израильских кибуцев. Два года он укладывал трубы
для ирригационных систем и постепенно оказался глубоко вовлеченным в
повседневную организацию жизни общины. После его возвращения мы
встретились, чтобы за бокалом вина обменяться впечатлениями. Описывая
жизнь в пустыне и управление кибуцем, он сказал, что, пока он жил в
кибуце, сменилось руководство общины и это привело к сокращению
производительности труда, недовольству ее членов, уменьшению заботы об
общем благосостоянии.
Когда ближе к ночи вино полилось щедрее, наш друг высказал свое
неодобрение руководству кибуца. Он пожаловался, что его лидеры впустую
растрачивали значительную часть человеческого потенциала, вводя излишние
ограничения, которые не давали людям раскрыться полностью. Еще позднее
он поднялся, с трудом удерживаясь на ногах, и сказал: «Мне кажется, что
величайшая черта руководства – творческий подход». На этом довольно
загадочном утверждении обсуждение было закрыто.
Недостаток творческих способностей может серьезно подорвать
эффективность менеджера. Некоторые из них думают, что им лично как раз
не хватает таких способностей, и что вообще это качество довольно редко
встречается в людях. Такой взгляд на творческие способности сам по себе
является нетворческим. Творческий подход проявляется людьми во всех
сферах жизни.
<span>Главная › Классификация › Наличие методов и средств оценки полученных творческих решений › НЕДОСТАТОК ТВОРЧЕСКОГО ПОДХОДА</span> НЕДОСТАТОК ТВОРЧЕСКОГО ПОДХОДА
Вс, 05/29/2011 - 20:42 — ab
НЕДОСТАТОК ТВОРЧЕСКОГО ПОДХОДА
Несколько лет назад один наш друг решил, что жизнь чиновника со всем
присущим ей самоограничением ему не подходит, собрал рюкзак и
отправился в один из израильских кибуцев. Два года он укладывал трубы
для ирригационных систем и постепенно оказался глубоко вовлеченным в
повседневную организацию жизни общины. После его возвращения мы
встретились, чтобы за бокалом вина обменяться впечатлениями. Описывая
жизнь в пустыне и управление кибуцем, он сказал, что, пока он жил в
кибуце, сменилось руководство общины и это привело к сокращению
производительности труда, недовольству ее членов, уменьшению заботы об
общем благосостоянии.
Когда ближе к ночи вино полилось щедрее, наш друг высказал свое
неодобрение руководству кибуца. Он пожаловался, что его лидеры впустую
растрачивали значительную часть человеческого потенциала, вводя излишние
ограничения, которые не давали людям раскрыться полностью. Еще позднее
он поднялся, с трудом удерживаясь на ногах, и сказал: «Мне кажется, что
величайшая черта руководства – творческий подход». На этом довольно
загадочном утверждении обсуждение было закрыто.
<span> Недостаток творческих способностей может серьезно подорвать
эффективность менеджера. Некоторые из них думают, что им лично как раз
не хватает таких способностей, и что вообще это качество довольно редко
встречается в людях. Такой взгляд на творческие способности сам по себе
является нетворческим. Творческий подход проявляется людьми во всех
сферах жизни.</span>ЧЕСКОГО ПОДХОДА
Несколько лет назад один наш друг решил, что жизнь чиновника со всем
присущим ей самоограничением ему не подходит, собрал рюкзак и
отправился в один из израильских кибуцев. Два года он укладывал трубы
для ирригационных систем и постепенно оказался глубоко вовлеченным в
повседневную организацию жизни общины. После его возвращения мы
встретились, чтобы за бокалом вина обменяться впечатлениями. Описывая
жизнь в пустыне и управление кибуцем, он сказал, что, пока он жил в
кибуце, сменилось руководство общины и это привело к сокращению
производительности труда, недовольству ее членов, уменьшению заботы об
общем благосостоянии.
Когда ближе к ночи вино полилось щедрее, наш друг высказал свое
неодобрение руководству кибуца. Он пожаловался, что его лидеры впустую
растрачивали значительную часть человеческого потенциала, вводя излишние
ограничения, которые не давали людям раскрыться полностью. Еще позднее
он поднялся, с трудом удерживаясь на ногах, и сказал: «Мне кажется, что
величайшая черта руководства – творческий подход». На этом довольно
загадочном утверждении обсуждение было закрыто.
Недостаток творческих способностей может серьезно подорвать
эффективность менеджера. Некоторые из них думают, что им лично как раз
не хватает таких способностей, и что вообще это качество довольно редко
встречается в людях. Такой взгляд на творческие способности сам по себе
является нетворческим. Творческий подход проявляется людьми во всех
сферах жизни.е
К факторам риска для молодежи являются 1)зависимости 2)низкая социализация в связи с той же зависимостью от ПК 3)низкий уровень знаний.
1)зависимости от чего либо являются угрозой для молодёжи потому как они а)становятся легко управляемыми и без характерными что не как не может быть положительным,ими легко управлять а значит обогащаться,впархивая все что угодно,они не способны защитить ни своих близких ни свою Родину что означает развал государства и растаскивание природных ресурсов по странам соседям
2)низкая социализация может привести к психическим расстройствам что тоже плохо сказывается,даже если человек не болен шизофренией он не может общаться с людьми так же как более социализированные люди,а что значит общение в современном мире,общение это связи,связи это престиж это карьера это деньги а значит более комфортные условия жизни
3) низкий уровень знаний опасен тем что глупыми людьми,так же как и зависимыми можно легко управлять,глупые или мало образованные люди,как правило не способны работать на более престижных местах а значит их уровень жизни гораздо ниже чем у тех у кого много знаний,это не обязательно высшие образования,если работодатель видит потанциал и возможно практические знания он не только возьмёт тебя на эту должность но и станет обучать тебя за счёт компании что бы ты приносил больший доход