Я считаю, что причина этого кроется, прежде всего, в низком уровне квалификации этих самых руководителей, которые не обладая достаточным уровнем образования и интеллекта, боятся увидеть рядом с собой работника, который окажется лучше чем он сам. В этом случае возникает комплекс неполноценности и постоянная боязнь того, что такой специалист может сместить его с должности.
Умный руководитель, наоборот, подбирает себе команду, с которой можно решать любые, даже самые сложные вопросы, чтобы обеспечить уровень доходов и зарплат, который позволит жить хорошо и организации, и всем работникам.
Истоками данной проблемы, как мне кажется, являются последствия Октябрьской революции 1917г., когда, ради "передачи собственности народу", изгонялись с работы все старые квалифицированные кадры. Пришедшие на руководящие должности новые начальники, не имевшие ни знаний, ни опыта, не могли потерпеть рядом с собой умных. Эту традицию попытались изменить по мере развития Советской власти, но, с развалом СССР, всё вернулось к положению начала этой самой власти.