1. На смелого собака лает, а трусливого рвёт
2.Храброму смерть не страшна
3.Где смелость, там победа
4.Про доброе дело говори смело
5.Без смелости сила попадает на вилы
6.Риск - благородное дело
7.Смелым счастье помогает
8.Кто смелее, тот светлее
9.Смелых мир любит
10.Дружному, да смелому круглый год - лето
Ответ:
Объяснение:
сачыненне на тэму характарыстыка аднаго
Дзіма мой лепшы сябар. Ён падобны на сонейка, так як яго заўсёды ўсьмешлівы твар апраўляюць ярка-рудыя павойныя валасы. Ўсмешка на твары, што сонца ў акне гэта пра яго. Кірпаты нос увесь у рабацінні, на шчоках заўсёды лёгкі румянец. У Дзімы злёгку якія тырчаць вушы, якія надаюць яшчэ большай памаўзліваму яго вонкавым выглядзе.
Кажуць, што вочы люстэрка душы.
Я з гэтым цалкам згодны. Бліскучыя, жвавыя вочы Дзімы выдаюць у ім вясёлага безжурботнага чалавека, які любіць прыгоды. Ён завадатар ва ўсіх нашых гульнях. Пры размове ён заўсёды глядзіць у вочы суразмоўцу, што кажа аб яго сумленнасці, шчырасці і адкрытасці.
Дзіма невялікага росту, што часам яго вельмі хвалюе, але пры гэтым ён вельмі рухомы, бегае хутчэй за ўсіх у класе і добра гуляе ў баскетбол, нягледзячы на тое, што гэтая гульня для высокіх.
У майго сябра вельмі заразлівы смех, які прымушае рагатаць ўвесь клас, і чароўная ўсмешка, пры якой на шчоках у Дзімы з'яўляюцца цудоўныя ямачкі.
Трудовое право применяется для регулирования <span>трудовых отношений. Они определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной работы на условиях, предусмотренных локальными нормами, законодательством о труде (ст. 15).
</span><span>Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию.</span>