Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием
образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств,
трудовой биографии, своих целей в поиске работы.
Резюме - это
одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель составления
резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него
благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную
встречу. Три основных правила составления резюме: краткость (не более 2 страниц машинописного текста) аккуратность (без ошибок и исправлений, четко, на хорошей бумаге) правдивость (не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты) До
сих пор очень многие соискатели недооценивают важность этого шага.
Часто можно слышать: "Зачем писать, я лучше все объясню при личной
встрече". Но в том-то и дело, что до личной встречи может не дойти.
Далее Вам предлагается подробный список того, что надо знать для
составления правильного резюме и успешного быстрого и безопасного
добавления его на сервер Вакант.ру Начав работать над новой
вакансией, менеджер по персоналу как правило дает рекламные объявления в
газеты и в Интернет. В результате у него на столе оказываются
определенное количество резюме. Чем интеренснее предлагаемые условия тем
больше конкурс. Здесь-то и вступает в действие Ваше резюме. Получив
несколько десятков предложений от заинтересованных специалистов,
персональщик, естественно, не сможет побеседовать с каждым лично, а
выберет несколько наиболее достойных. Причем процесс выбора достаточно
субъективен. Даже если Ваша квалификация полностью соответствует
предъявляемым требованиям, у Вас есть шанс не попасть на собеседование,
если Ваше резюме на порядок хуже чем у менее опытных конкурентов.
Основные недостатки резюме.>> Краткость. Нет
повода приглашать на собеседование специалиста, двадцатилетний стаж
которого уместился на половине страницы. Обычно это происходит из-за
того, что указываются только названия компаний и занимаемые должности,
но не слова не говорится ни о должностных обязанностях, ни о профиле
деятельности компании.
>> Избыточность. Этот недостаток
не так распространен, но тоже имеет место. Крайняя форма - это когда
молодой специалист присылает резюме на 3-5 страницах, чуть ли не
дословно цитируя должностную инструкцию, а также с упоением описывая
свои хобби и физические данные.
>> Несоответствие вакансии. Имеется
в виду, что из данных, приводимых в резюме не следует, что специалист
может претендовать на данную вакансию. Например, главный бухгалтер, в
основном работавший в торговле, по инерции посылает свое стандартное
резюме в производственную компанию, хотя не мешало бы несколько сменить
акценты: указать пусть незначительный (1-2 месяца) опыт работы на
производстве, обозначить понимание именно производственной специфики и
т.д. Оптимальный размер резюме - 1-2 страницы. Больший объем может
вызвать некоторое раздражение. Желательно иметь несколько вариантов
резюме.
РАСПРОСТРАНЕНИЕ РЕЗЮМЕ.>> Грамотно составленное
резюме является необходимым, но недостаточным условием успешности поиска
работы. Для того, чтобы его оценили по достоинству, необходимо, чтобы
его увидели.
Способы доставки резюме.>> Рассылка резюме по факсу, e-mail. Основной
вариант для людей активно ищущих работу в настоящий момент времени. Для
начала полезно составить список компаний, в которых Вы хотите работать и
разослать свое резюме в них. Параллельно необходимо просматривать
прессу, в которой могут публиковаться интересующие Вас вакансии. Не
менее полезным будет постоянное отслеживание новых вакансий,
появляющихся на Ваших любимых сайтов, посвященных работе.
Стиль-художественный тип речи-повествовательный. Выпал снег;Кате погулять;она вышла,хочет,видит;зверёк ходил;подумала девочка;зверёк ходил-однородные члены предложения
Приставка чаще употребляется с глаголами и другими частями речи, образованными от глаголов, реже с существительными и наречиями в случаях сливания предлога за с данным словом. Например: <u>за</u>править <u>за</u>бегать <u>за</u>дуть...
Ты когда набираешь, например 10, он ставит автоматически ставит 5 баллов за ответ и + 3 балла за лучший. В итоге получается 8 баллов, но не 10. Он всегда забирает себе какое то кол-во баллов. Например я набрал недавно 25 баллов, и она мне автоматически разложил 13 баллов за ответ и +7 за лучший. В итоге так же получается не 25, а 20.
Мне кажется, что наблюдая за животными, лучше понимаешь себя. во-первых, отношения людей и животных несколько похожи. например, если мы отбросим слова, то останется лишь внешнее поведение. пример: обычно родители заходят в квартиру раньше детей. волчата также пропускают родителей вперед. конечно, это происходит из-за простого инстикта: вожаком всегда был самый сильный. поэтому он всегда был самый первый, ведь другие, окружающие его сородичи,побаивались его. и так можно объяснить практически все наше ежедневное поведение... во-вторых, теперь мне бы хотелось подтвердить это же самое примером из текста. медвелица наказывает старшего медвежонка за то, что он не помог своему младшему товарищу! но ведь и нас родители также воспитывают: об этом говорят нормы морали, этикета итак, мне кажется, что наблюдая за животными, лучше понимаешь себя, то есть и всего человека в целом, ведь мы тоже произошли от животных