Моральные нормы-это правила, которые должен соблюдать человек, но они не обязательны, не подкреплены законом. Эти правила считаются, что в определённых ситуациях, человек должен вести себя именно так, как бы более бережно к другим людям, с заботой об их чувствах. Например, уступать места пожилым людям в транспорте, помогать переходит пожилым людям дорогу, помогать беременным и т.п.
Как все мы знаем, свобода выбора заканчивается тогда, когда она касается прав/свобод/дел других людей, так что можно сказать, что абсолютной свободы как бы не бывает. По сути каждый человек имеет свободу выбора, но в определённых ситуациях, Ее иногда довольно мало. Например семья, родители могут так сильно оберегать ребёнка, не разрешая ему ничего, тем самым не дают развиваться, так как ему бы хотелось, возможно он бы хотел танцевать, и для него это могло быть лучше, а родители сказали заниматься музыкой. Или выбирая профессию за детей, говоря, что ты пойдёшь на инженера и точка, даже не спрашивая мнения ребёнка.
По сути эти две вещи связаны, они затрагивают общества, люди взаимодействуют друг с другом и они очень важны, не только для самого человека, но и для окружающих. Моральные нормы делают жизнь лучше для всех, потому что ты делаешь добро другому, кому это важнее и так же ты в ладу со своей совестью и тебе от этого уж точно хуже не станет. Свобода выбора тоже хороша, она помогает нам развиваться, главное, чтоб это не мешало другим людям, а так в принципе ты удовлетворяешь свои потребности и тебе становится лучше.
Эти два понятия очень важны для каждого индивида, потому что это входит в его повседневную жизнь, конечно не все передерживаются определённых правил, но с ними будет лучше для всех, ведь если б это было не так важно, этих правил могло бы не быть. Так что эти две вещи очень важны в жизни людей, они делают Мир чуть лучше, моральные нормы помогают другим людям, а свобода выбора, если Ее использовать в меру, не только удовлетворяет потребности, но иногда даёт понять, чем ты хочешь заниматься по жизни и возможно поможет помочь другим людям понять, что твоя работа важна и интересна.
Я законопослушный гражданин! Я не когда не сделаю не чего противозаконного. Я не когда не украду чужого! Я не ударю другого человека просто так! Я не буду буянить и хулиганить! Я гражданин законопослушный! Не у всех получается не нарушать эти правила,кто то ночью хулиганит,кто то пьет,кто то избивает,кто то грабит,НО почему они это делают?Хотя они и понимают что делают не то,но что то их на это подвигает,и получают то что они заслужили
Культура труда – это совокупность личностных и постепенно выработанных качеств работника, а также устройство предприятия, таким образом, благодаря которому стимулируется, координируется и реализуется трудовая деятельность.
В культуре труда исследователями выделяется несколько составляющих ее компонентов.
1. Постоянное улучшение условий труда, в которых протекает трудовой процесс. Трудовая среда включает в себя: освещение, температуру воздуха, цветовое оформление рабочего места, средства труда. Средствами труда выступают оборудование, машины, производственные здания, транспорт и другие. Повышение культуры труда на предприятии предполагает создание наиболее комфортных условий для осуществления трудовой деятельности работником.
2. Совершенствование культурно-трудовых взаимоотношений в коллективе. Здесь культура труда включает в себя развитие благоприятного нравственно-психологического климата, благодаря которому участники трудовой деятельности контактируют друг с другом, не принося вред процессу труда. Сюда входят взаимоотношения в коллективе равных по социальному статусу работников, отношения с руководством и начальством. Еще одной важной составляющей этого компонента культуры труда являются качественные побудительные мотивы и достойная оплата труда. Наличие благоприятной атмосферы среди участников трудовой деятельности напрямую воздействует на результат труда.
3. Культура труда самой личности, в которую входят ценности и мотивы работника, его уровень и качество профессиональных знаний, личные побуждения и самодисциплина трудящегося. Очень важной составляющей культуры труда личности является желание и способность постоянно развиваться в определенной области трудовой деятельности.
Работник, имеющий и постоянно развивающий личностную культуру труда, ценится во много раз больше, чем трудящийся, не желающий развивать это качество. Такие люди двигаются вверх по карьерной лестнице и добиваются отличных результатов в жизни, а также приветствуются в обществе.