Если вы будете приглашать человека из деревни, значит, ему нужно предоставлять жилье. Лучше в свою службу занятости обратиться, в кадровое агентство, развесить объявления возле общежитий, где живут малообеспеченные люди и т.д. То есть понять ГДЕ может обитать нужный вам контингент и именно в этих местах развесить объявления о найме. Чтобы на него обратили внимание, сделайте его ярким, с интересным текстом. Работа всегда нужна, на любую вакансию можно найти человека.
Если факт воровства предположен, а для этого надо сделать аудит средств, которые выдаются Вашему коллеги под отчет. Если коллега предоставит доказательства правильности расхода, то есть предъявит Вам подтверждающие расход (чека, накладные) - то не докажите. А если еще и безосновательно обвините человека - испортите с ним отношения раз и навсегда. И по личному опыту могу сказать, некоторые категории работающих (как кассир и как бухгалтер) часто беспочвенно обвиняют в воровстве. И как бухгалтер скажу - как правило - это не те суммы ради которых можно мораться.
По сути каких-либо глобальных изменений в новой форме бумажной (а речь как раз идет именно о бумажных) трудовой книжки, разработанной Минтрудом, нет. Если не считать таковым прописанный в конце книжки порядок выдачи ее на руки владельцу в случае перехода им на электронную. Порядок прописан в том числе и с четкими сроками - не позднее трех рабочих дней с момента подачи заявления о переходе. Вот в принципе и все более-менее значимые новшества. Все остальные, если выражаться строительно-бытовой терминологией, можно назвать "косметическим ремонтом": в книжке увеличилось количество листов с разворотом в разделе трудовой деятельности, но уменьшилось в разделе наград. И заполнять ее теперь можно не только от руки, но и посредством "технических способов нанесения печати", в том числе штампами и оттисками.
Новая форма бумажной трудовой книжки утверждена правительством в мае и вступит в действие с 1 сентября 2021 года. Насильно заставлять менять книжки на новые не будут - их будут выдавать только в случае выхода из строя старых. А вот впервые устраивающихся на работу уже сразу переводят на электронные.
Как показывает моя практика, в конце года найти работу реальней, в конце года набирают дополнительных людей завершить начатые проекты, а в начале года у всех денег нет. Но это когда в стране все нормально. Когда в стране кризис, и в конце, и в начале года найти работу почти одинаково трудно. Людей просто не берут, так как все стараются пересидеть кризис с имеющимися ресурсами. А когда он кончится, кто его знает, кто говорит летом будущего года, кто говорит, через 5 лет.
Смотря куда устраиваетесь. Не люблю резюме, всегда приходил на собеседование без приглашения. Брал нахрапом, когд было нужно и был предельно вежливо, когда нет. Видимо нравился, ибо и без резюме брали. Как чудо до сих пор вспоминаю, как устраивался на работу в страховую (не агентом!). Пришёл и сказал "Хочу работать здесь". И меня взяли.
Если сказали перезвонить - звонка не ждите. Вас культурно послали.
Всем добра!