1) Приветственная встреча.Короткое видео, на котором члены команды приветствуют новичка, и изъявляют желание работать вместе, т.е продуктивно сотрудничать в дальнейшей деятельности.
2) Первый день новичка.Показать сотруднику, что ему рады на новом месте работы:
- выдайте новичку сувенир с логотипом организации
- организуйте небольшую вечеринку
- вручите новому сотруднику лист знакомств
3) План адаптации. 4) Обучение в период адаптации.Обучение должно
включать в себя как работу с наставником, так и самостоятельное изучение
новичком необходимых документов, внутренних положений, инструкций 5) Вводный курс.Возможность для
новичков познакомиться друг с другом, задать интересующие вопросы специалисту,
и тут же получить ответы на них.
6) Наставничество.Передача специалиста-сотрудника своих знаний и опыта новым сотрудникам на
рабочем месте в ходе выполнения текущих задач.
1) минимальный размер оплаты труда нужен для того.что бы получая его. человек мог купить потребительскую корзину и оплатить коммунальные услуги, тем самым государство не допускает "вымирания" населения, от того, что зп не хватает на жизнь.
2) прож мин и МРОТ должны быть приблизительно одинаковыми, или прож мин должен быть ниже МРОТа так как это позволит повысить уровень жизни
Я думаю,что верны оба ответа,так как партия - это политически общественная организация ,которая борется за власть или за участие в осуществлении власти